Um teste de integridade é um teste administrado com o objetivo de aprender mais sobre a honestidade e a adesão de alguém aos princípios éticos. Esses testes são usados como exames pré-emprego para ajudar as empresas a identificar candidatos com altos níveis de integridade e também podem ser usados como acompanhamento para pessoas que já estão empregadas para confirmar que estão aderindo ao código de conduta da empresa. A lei em torno dos testes de integridade é variável e pode não ser legal em todas as áreas.
Em um teste de integridade, o participante do teste recebe uma série de perguntas que tratam de questões morais ou éticas. Isso pode ser feito em uma entrevista com um administrador de teste, ou através de um programa de computador ou teste de lápis e papel. O teste de integridade é projetado de tal maneira que as respostas às perguntas devem revelar informações importantes sobre a integridade do candidato.
Os testes de integridade visam identificar riscos. Isso pode incluir funcionários que podem trapacear ou roubar, pessoas que têm dificuldade em seguir os padrões éticos e pessoas que podem representar uma ameaça à segurança do local de trabalho. Eles foram projetados para serem usados em combinação com outros testes de triagem pré-emprego, como verificações de antecedentes, referências e uma entrevista de emprego, para fornecer uma imagem mais completa de um candidato a emprego.
Alguns críticos questionaram a validade dos testes de integridade. Embora as empresas de teste geralmente apresentem resultados significativos, pode ser difícil replicá-los. Um participante experiente em testes pode ser capaz de vencer o teste respondendo perguntas de maneira calculada, e alguém que está estressado pode ser reprovado no teste porque falha em entender as perguntas ou não é claro o objetivo do teste. O enquadramento problemático das perguntas em um teste de integridade também pode confundir os participantes e resultar em respostas inválidas. Além disso, o teste não prediz necessariamente comportamento; alguém de alta integridade pode ficar frustrado com condições de trabalho abusivas, por exemplo, e trapacear ou roubar o trabalho.
Muitas nações têm leis que são projetadas para proteger os candidatos a emprego da discriminação. Em alguns países, um teste de integridade é legal porque não se acredita que viole nenhum direito; não sujeitará alguém a discriminação indevida com base em gênero, raça, status de incapacidade ou outras identidades que possam ser protegidas. Outras nações, no entanto, agindo sobre os desafios à validade de tais testes, decidiram que não são de todo legais ou que os funcionários devem ter o direito de recusá-los sem que seus pedidos sejam comprometidos pela recusa.
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