Muitas empresas precisam de uma força de trabalho temporária, mas contratar novos funcionários para tarefas de curto prazo pode ser uma proposta cara. Felizmente, existem empresas especializadas no fornecimento de mão-de-obra temporária e de pessoal para empresas com essas necessidades. Os candidatos registrados nessas agências de trabalho temporário podem ser chamados para trabalhar no que é conhecido como trabalho temporário, abreviação de “emprego temporário”. Esse tipo de trabalho pode durar alguns dias, semanas ou meses, dependendo das necessidades do cliente.
Um trabalho temporário é geralmente uma posição industrial ou de escritório leve, adequada para trabalhadores iniciantes. O treinamento no local de trabalho pode ser mínimo, portanto, os trabalhadores temporários devem ser capazes de orientar bem e se adaptar a vários ambientes de trabalho diferentes. Uma posição industrial leve, por exemplo, pode exigir que o trabalhador opere um molde de injeção plástica uma semana e uma furadeira na próxima. Um trabalho de escritório pode exigir a classificação de um dia e o processamento de faturas no dia seguinte.
Quase todos os trabalhadores temporários trabalham para uma empresa profissional de contratação de pessoal, não para os próprios clientes. As empresas pagam à empresa de pessoal uma taxa negociada por um número definido de trabalhadores temporários, e a empresa paga o salário dos funcionários a partir dessa taxa. Cada tarefa é projetada para ter um ponto inicial e final definido, embora muitas tarefas se tornem em aberto. Alguns funcionários temporários podem realizar trabalhos de nível básico em uma empresa indefinidamente, mas seus salários sempre serão pagos pela agência de recrutamento.
Existem várias razões pelas quais uma pessoa pode procurar um emprego temporário em vez de um emprego permanente. Muitos trabalhadores temporários trabalham em empregos sazonais em período integral que incluem vários meses de inatividade, por exemplo, portanto, aceitar uma posição temporária gera renda sem uma transição difícil de volta ao emprego regular. Outros podem estar seguindo carreiras nas quais seria difícil manter um “emprego diário” em período integral. Atores profissionais ou outros artistas, por exemplo, podem precisar de flexibilidade durante o teste para um trabalho mais estável nos campos escolhidos.
Às vezes, um trabalho temporário pode levar a uma situação de emprego mais permanente, especialmente se o cliente estiver procurando contratar um novo funcionário. Transformar uma posição temporária em uma permanente pode ser difícil, no entanto. O acordo entre a agência de pessoal temporário e o cliente pode proibir especificamente contratações permanentes ou exigir uma taxa substancial para liberar o funcionário de seu contrato com a agência de pessoal. Essa prática tem como objetivo desencorajar as empresas de usarem agências temporárias de pessoal como recrutadores permanentes.
Um trabalho temporário raramente paga mais do que um salário mínimo competitivo e pode não incluir nenhum benefício aos funcionários. Impostos e outras deduções podem ser retirados legalmente antes da emissão do salário. Algumas agências podem pagar diariamente por certos tipos de trabalho temporário, principalmente trabalho diário, enquanto outras processam verificações semanais, quinzenais ou mensais. Em alguns casos, um trabalhador pode ser designado para o mesmo trabalho por semanas, enquanto outros podem ter que aceitar várias atribuições de um ou dois dias.
Muitas pessoas que ficam desempregadas recorrem frequentemente a agências de trabalho temporário para obter assistência, mas o mercado pode ser variável de acordo com a economia local. Alguns trabalhos sazonais também são temporários. Muitos trabalhadores iniciantes e iniciantes podem descobrir que trabalhar em um ou dois empregos temporários é uma boa maneira de se familiarizar com o mundo do trabalho antes de começar uma carreira permanente.