Um turno dividido é um horário de trabalho em que o dia de trabalho de uma pessoa é dividido em dois ou mais blocos com períodos de tempo não remunerado entre eles. Um dos exemplos mais comuns pode ser visto entre os motoristas de ônibus escolares, que trabalham de manhã para deixar as crianças na escola, têm o fim da manhã e o início da tarde de folga e retornam à tarde para levar as crianças para casa. Trabalhadores do transporte público e alguns operários da fábrica podem ter esse horário de turno, com o objetivo de aumentar a cobertura dos funcionários durante os períodos de pico do dia sem contratar pessoal extra.
Para os funcionários, o turno dividido geralmente não é desejável. Os funcionários podem não ter tempo para fazer muito durante o tempo de folga e podem achar que seu tempo é consumido no deslocamento. Às vezes, pode ser difícil fazer arranjos para cuidar de crianças e, em algumas famílias, pode ser difícil ver outras pessoas na casa, que podem ser mais ativas durante os períodos em que as pessoas saem em turnos separados.
Outras pessoas podem achar esse tipo de horário de trabalho atraente. Algumas pessoas podem achar mais fácil trabalhar algumas horas, tirar uma folga e depois voltar ao trabalho. Isso lhes dá a chance de descansar, dormir ou executar pequenos recados durante o meio do dia. A flexibilidade também pode permitir que as pessoas sejam voluntárias ou trabalhem meio período em outro emprego, em alguns casos, usando as poucas horas como uma oportunidade, se puderem encontrar um local de trabalho próximo ao empregador original.
A legislação trabalhista não impede turnos divididos e outras agendas flexíveis. As pessoas que trabalham mais de um período definido de horas em um dia ou semana podem ter direito a pagamento de horas extras, e isso inclui pessoas que trabalham mais do que o esperado em um turno dividido. Os funcionários podem receber remuneração e benefícios pelo inconveniente do turno dividido, como remuneração extra ou acesso a uma sala de descanso para dormir ou relaxar, e alguns empregadores solicitam que seu pessoal alterne entre turnos indesejáveis para que as pessoas não fiquem presas permanentemente com esse tipo de horário .
Pessoas preocupadas com seus horários de trabalho podem discuti-las com recursos humanos e supervisores para ver se é possível fazer ajustes. Uma pessoa com problemas no trajeto, por exemplo, pode pedir uma alteração no horário de um turno dividido para evitar o pior trânsito, ou um pai que quer estar em casa quando as crianças saem da escola pode solicitar um horário de início diferente para uma tarde ou turno da noite para acomodar essa necessidade. Os empregadores geralmente entendem que os turnos divididos podem ser desafiadores e geralmente estão dispostos a atender às necessidades dos funcionários.
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