Um turno dividido ? um hor?rio de trabalho em que o dia de trabalho de uma pessoa ? dividido em dois ou mais blocos com per?odos de tempo n?o remunerado entre eles. Um dos exemplos mais comuns pode ser visto entre os motoristas de ?nibus escolares, que trabalham de manh? para deixar as crian?as na escola, t?m o fim da manh? e o in?cio da tarde de folga e retornam ? tarde para levar as crian?as para casa. Trabalhadores do transporte p?blico e alguns oper?rios da f?brica podem ter esse hor?rio de turno, com o objetivo de aumentar a cobertura dos funcion?rios durante os per?odos de pico do dia sem contratar pessoal extra.
Para os funcion?rios, o turno dividido geralmente n?o ? desej?vel. Os funcion?rios podem n?o ter tempo para fazer muito durante o tempo de folga e podem achar que seu tempo ? consumido no deslocamento. ?s vezes, pode ser dif?cil fazer arranjos para cuidar de crian?as e, em algumas fam?lias, pode ser dif?cil ver outras pessoas na casa, que podem ser mais ativas durante os per?odos em que as pessoas saem em turnos separados.
Outras pessoas podem achar esse tipo de hor?rio de trabalho atraente. Algumas pessoas podem achar mais f?cil trabalhar algumas horas, tirar uma folga e depois voltar ao trabalho. Isso lhes d? a chance de descansar, dormir ou executar pequenos recados durante o meio do dia. A flexibilidade tamb?m pode permitir que as pessoas sejam volunt?rias ou trabalhem meio per?odo em outro emprego, em alguns casos, usando as poucas horas como uma oportunidade, se puderem encontrar um local de trabalho pr?ximo ao empregador original.
A legisla??o trabalhista n?o impede turnos divididos e outras agendas flex?veis. As pessoas que trabalham mais de um per?odo definido de horas em um dia ou semana podem ter direito a pagamento de horas extras, e isso inclui pessoas que trabalham mais do que o esperado em um turno dividido. Os funcion?rios podem receber remunera??o e benef?cios pelo inconveniente do turno dividido, como remunera??o extra ou acesso a uma sala de descanso para dormir ou relaxar, e alguns empregadores solicitam que seu pessoal alterne entre turnos indesej?veis ??para que as pessoas n?o fiquem presas permanentemente com esse tipo de hor?rio .
Pessoas preocupadas com seus hor?rios de trabalho podem discuti-las com recursos humanos e supervisores para ver se ? poss?vel fazer ajustes. Uma pessoa com problemas no trajeto, por exemplo, pode pedir uma altera??o no hor?rio de um turno dividido para evitar o pior tr?nsito, ou um pai que quer estar em casa quando as crian?as saem da escola pode solicitar um hor?rio de in?cio diferente para uma tarde ou turno da noite para acomodar essa necessidade. Os empregadores geralmente entendem que os turnos divididos podem ser desafiadores e geralmente est?o dispostos a atender ?s necessidades dos funcion?rios.
Inteligente de ativos.