Uma avalia??o de compet?ncia ? um processo no qual um indiv?duo ? avaliado por sua compet?ncia em uma ?rea espec?fica de emprego. O principal objetivo da avalia??o de compet?ncia ? verificar se um funcion?rio ? capaz de desempenhar suas fun??es em uma fun??o profissional. Um cen?rio t?pico envolveria um funcion?rio – a pessoa que est? sendo avaliada por compet?ncia – e um ou mais de seus idosos. Normalmente, isso ocorre em um local privado, como um escrit?rio n?o utilizado. A dura??o de uma avalia??o de compet?ncia depende da natureza da avalia??o; a reuni?o real entre o profissional s?nior e o funcion?rio normalmente dura de uma a duas horas.
Existem certas profiss?es nas quais uma avalia??o de compet?ncia ? de import?ncia cr?tica, como as profiss?es m?dicas nas quais a seguran?a humana ? uma prioridade essencial. Se os pacientes forem expostos a m?dicos incompetentes, isso pode ser uma amea?a potencial ? sa?de e seguran?a do paciente. Nos pa?ses desenvolvidos, a avalia??o de compet?ncia no profissional m?dico ? altamente prevalente, pois ? considerada absolutamente necess?ria; os m?dicos, principalmente em seus primeiros anos de pr?tica, s?o monitorados de perto por profissionais m?dicos seniores.
No ambiente de escrit?rios corporativos, particularmente em empresas transnacionais nas quais rigorosos padr?es centralizados foram implementados em toda a empresa, a avalia??o de compet?ncias ? uma pr?tica comumente utilizada. Nas na??es desenvolvidas em que h? uma preval?ncia de padr?es corporativos centralizados, uma avalia??o de compet?ncia geralmente ? realizada por um profissional s?nior que est? presente no departamento do funcion?rio. A avalia??o de compet?ncia tamb?m pode incluir outro profissional s?nior, como um funcion?rio de recursos humanos.
Durante a avalia??o, o funcion?rio ? avaliado em v?rias ?reas. Em primeiro lugar, ser? estabelecido por um profissional s?nior se o funcion?rio ? capaz de desempenhar suas fun??es profissionais segundo um padr?o aceit?vel ap?s meses de monitoramento. Se o funcion?rio for considerado incompetente por seus idosos, ele poder? obter um per?odo de teste de extens?o para avaliar se ? poss?vel fazer melhorias. Se o funcion?rio estiver com um desempenho ruim e estiver em est?gio probat?rio, ele poder? ser informado de que seu contrato de trabalho ser? rescindido se uma melhoria no desempenho n?o for feita. Caso contr?rio, se o funcion?rio estiver empregado na empresa ou organiza??o por um longo per?odo de tempo, ele poder? receber uma repreens?o verbal ou por escrito, alertando-o sobre o potencial de rescis?o do contrato, caso seu desempenho n?o melhore.
Inteligente de ativos.