Uma avalia??o de habilidades ? um tipo de avalia??o usada para determinar as habilidades, atitudes e habilidades de uma pessoa que podem ser comercializ?veis ??ou vantajosas. Existem v?rias maneiras pelas quais esse tipo de avalia??o pode ser apresentado e conduzido, incluindo avalia??es auto-aplicadas e de segunda parte. As habilidades e qualidades avaliadas por esse tipo de avalia??o incluem habilidades profissionais, habilidades sociais e de comunica??o e capacidade de lideran?a. Uma avalia??o de habilidades pode ser usada em v?rios ambientes, embora muitas vezes sejam desenvolvidas para uso em empresas e universidades para aconselhamento de carreira.
Embora v?rios m?todos diferentes possam ser usados ??na realiza??o de uma avalia??o de habilidades, eles geralmente s?o realizados como um autoteste ou um teste de segunda parte. Um autoteste ? uma forma de avalia??o na qual uma pessoa se faz perguntas e avalia suas pr?prias habilidades e, em seguida, usa essas informa??es para determinar onde pode melhorar essas habilidades. Testes de segunda parte s?o administrados por outra pessoa, geralmente fazendo perguntas sobre a pessoa que est? sendo testada ou observando seu trabalho. Ambos os tipos de avalia??o de habilidades podem ser eficazes, embora ambos confiem na honestidade da pessoa que est? sendo testada para obter o m?ximo sucesso.
Diferentes tipos de habilidades tamb?m podem ser avaliados por meio de uma avalia??o de habilidades, geralmente dependendo do objetivo da avalia??o. A maioria das avalia??es ? usada para avaliar principalmente e avaliar as habilidades e habilidades profissionais, que podem variar bastante dependendo do tipo de setor em que uma pessoa deseja trabalhar. As habilidades e comunica??es sociais tamb?m s?o frequentemente avaliadas por meio de uma avalia??o de habilidades, que pode incluir habilidades de comunica??o oral e escrita e a capacidade de lidar com as cr?ticas de forma construtiva. Algumas avalia??es tamb?m podem incluir an?lise de habilidades de lideran?a, geralmente importantes para avalia??es de gerenciamento, que incluem resolu??o de conflitos, capacidade de escutar e capacidade de tomar decis?es eficazes em situa??es estressantes.
Uma avalia??o de habilidades ? normalmente utilizada em ambientes profissionais nos quais ? usada para avaliar a produtividade e o potencial profissional de uma pessoa. Esse tipo de avalia??o pode ser usado para analisar qu?o bem um poss?vel novo contratado pode se encaixar em um ambiente espec?fico. Algu?m interessado em promo??o dentro de uma empresa tamb?m pode precisar passar por uma avalia??o para indicar ? empresa qu?o bem ele ou ela pode atender ?s suas necessidades de gerenciamento. Faculdades e universidades tamb?m podem usar uma avalia??o de habilidades para entender como um aluno pode entender as expectativas profissionais dele e para identificar ?reas nas quais ele ou ela pode melhorar suas habilidades profissionais.