Uma avaliação de habilidades é um tipo de avaliação usada para determinar as habilidades, atitudes e habilidades de uma pessoa que podem ser comercializáveis ou vantajosas. Existem várias maneiras pelas quais esse tipo de avaliação pode ser apresentado e conduzido, incluindo avaliações auto-aplicadas e de segunda parte. As habilidades e qualidades avaliadas por esse tipo de avaliação incluem habilidades profissionais, habilidades sociais e de comunicação e capacidade de liderança. Uma avaliação de habilidades pode ser usada em vários ambientes, embora muitas vezes sejam desenvolvidas para uso em empresas e universidades para aconselhamento de carreira.
Embora vários métodos diferentes possam ser usados na realização de uma avaliação de habilidades, eles geralmente são realizados como um autoteste ou um teste de segunda parte. Um autoteste é uma forma de avaliação na qual uma pessoa se faz perguntas e avalia suas próprias habilidades e, em seguida, usa essas informações para determinar onde pode melhorar essas habilidades. Testes de segunda parte são administrados por outra pessoa, geralmente fazendo perguntas sobre a pessoa que está sendo testada ou observando seu trabalho. Ambos os tipos de avaliação de habilidades podem ser eficazes, embora ambos confiem na honestidade da pessoa que está sendo testada para obter o máximo sucesso.
Diferentes tipos de habilidades também podem ser avaliados por meio de uma avaliação de habilidades, geralmente dependendo do objetivo da avaliação. A maioria das avaliações é usada para avaliar principalmente e avaliar as habilidades e habilidades profissionais, que podem variar bastante dependendo do tipo de setor em que uma pessoa deseja trabalhar. As habilidades e comunicações sociais também são frequentemente avaliadas por meio de uma avaliação de habilidades, que pode incluir habilidades de comunicação oral e escrita e a capacidade de lidar com as críticas de forma construtiva. Algumas avaliações também podem incluir análise de habilidades de liderança, geralmente importantes para avaliações de gerenciamento, que incluem resolução de conflitos, capacidade de escutar e capacidade de tomar decisões eficazes em situações estressantes.
Uma avaliação de habilidades é normalmente utilizada em ambientes profissionais nos quais é usada para avaliar a produtividade e o potencial profissional de uma pessoa. Esse tipo de avaliação pode ser usado para analisar quão bem um possível novo contratado pode se encaixar em um ambiente específico. Alguém interessado em promoção dentro de uma empresa também pode precisar passar por uma avaliação para indicar à empresa quão bem ele ou ela pode atender às suas necessidades de gerenciamento. Faculdades e universidades também podem usar uma avaliação de habilidades para entender como um aluno pode entender as expectativas profissionais dele e para identificar áreas nas quais ele ou ela pode melhorar suas habilidades profissionais.