Uma entrevista em painel faz parte do procedimento de contratação que permite que várias pessoas entrevistem um candidato a emprego ao mesmo tempo. Os entrevistadores podem incluir chefes de departamento, pessoas de departamentos relacionados, supervisores e até proprietários ou vice-presidentes. Uma entrevista em painel geralmente é feita como parte de um processo de entrevista em várias etapas, e pode ocorrer após algumas entrevistas individuais já terem sido navegadas com sucesso.
As entrevistas em painel são notoriamente estressantes. Se já é difícil participar de uma entrevista com um funcionário em potencial, ter uma sala inteira de executivos encarando e disparando perguntas a um candidato nervoso pode ser um indício de pânico para algumas pessoas. As entrevistas em painel oferecem excelentes oportunidades para o candidato e os empregadores avaliarem o outro lado. Embora os entrevistadores possam ter uma noção da personalidade do candidato, um candidato astuto também pode receber dicas sobre as relações de trabalho e a dinâmica de grupo presentes na organização.
Para os entrevistadores, é importante não fazer com que o candidato se sinta sobrecarregado durante uma entrevista em painel. Geralmente, um empregador está tentando obter uma leitura honesta da personalidade e das habilidades de um candidato, não apenas uma idéia de como ele ou ela se sai durante uma entrevista tensa. Alguns painéis vêm com uma lista de perguntas preparadas para cada candidato, para não se sobrepor. Também pode ser uma boa idéia nomear uma única pessoa como presidente ou chefe do painel, para que ele possa manter o processo sem problemas.
Enquanto outros estão fazendo perguntas, os entrevistadores do painel de observação têm uma excelente oportunidade de prestar muita atenção às respostas e comportamento dos candidatos. Observar a linguagem corporal pode revelar uma quantidade incrível da identidade de uma pessoa. Embora os maneirismos nem sempre devam ser tomados como uma verdade absoluta, os especialistas sugerem que fatores-chave como contato visual, posição corporal e tom de voz podem ser muito reveladores. Dependendo do trabalho disponível, as dicas comportamentais observadas em uma entrevista em painel podem contribuir bastante para formar uma opinião coesa sobre a adequação do candidato.
Para os candidatos, uma entrevista em painel é como jogar pingue-pongue com seis oponentes ao mesmo tempo. É muito importante compartilhar a atenção igualmente ao redor da sala enquanto fala ou responde. Muitos especialistas sugerem fazer contato visual com todos e não se esqueça de responder às respostas da pessoa que fez a pergunta. Quando a entrevista terminar, dê um aperto de mão ou troque despedidas iguais com todos os participantes do painel. Uma pessoa que se sente menosprezada ou ignorada pode fazer a diferença entre um emprego e uma oportunidade perdida.