Uma entrevista em painel faz parte do procedimento de contrata??o que permite que v?rias pessoas entrevistem um candidato a emprego ao mesmo tempo. Os entrevistadores podem incluir chefes de departamento, pessoas de departamentos relacionados, supervisores e at? propriet?rios ou vice-presidentes. Uma entrevista em painel geralmente ? feita como parte de um processo de entrevista em v?rias etapas, e pode ocorrer ap?s algumas entrevistas individuais j? terem sido navegadas com sucesso.
As entrevistas em painel s?o notoriamente estressantes. Se j? ? dif?cil participar de uma entrevista com um funcion?rio em potencial, ter uma sala inteira de executivos encarando e disparando perguntas a um candidato nervoso pode ser um ind?cio de p?nico para algumas pessoas. As entrevistas em painel oferecem excelentes oportunidades para o candidato e os empregadores avaliarem o outro lado. Embora os entrevistadores possam ter uma no??o da personalidade do candidato, um candidato astuto tamb?m pode receber dicas sobre as rela??es de trabalho e a din?mica de grupo presentes na organiza??o.
Para os entrevistadores, ? importante n?o fazer com que o candidato se sinta sobrecarregado durante uma entrevista em painel. Geralmente, um empregador est? tentando obter uma leitura honesta da personalidade e das habilidades de um candidato, n?o apenas uma id?ia de como ele ou ela se sai durante uma entrevista tensa. Alguns pain?is v?m com uma lista de perguntas preparadas para cada candidato, para n?o se sobrepor. Tamb?m pode ser uma boa id?ia nomear uma ?nica pessoa como presidente ou chefe do painel, para que ele possa manter o processo sem problemas.
Enquanto outros est?o fazendo perguntas, os entrevistadores do painel de observa??o t?m uma excelente oportunidade de prestar muita aten??o ?s respostas e comportamento dos candidatos. Observar a linguagem corporal pode revelar uma quantidade incr?vel da identidade de uma pessoa. Embora os maneirismos nem sempre devam ser tomados como uma verdade absoluta, os especialistas sugerem que fatores-chave como contato visual, posi??o corporal e tom de voz podem ser muito reveladores. Dependendo do trabalho dispon?vel, as dicas comportamentais observadas em uma entrevista em painel podem contribuir bastante para formar uma opini?o coesa sobre a adequa??o do candidato.
Para os candidatos, uma entrevista em painel ? como jogar pingue-pongue com seis oponentes ao mesmo tempo. ? muito importante compartilhar a aten??o igualmente ao redor da sala enquanto fala ou responde. Muitos especialistas sugerem fazer contato visual com todos e n?o se esque?a de responder ?s respostas da pessoa que fez a pergunta. Quando a entrevista terminar, d? um aperto de m?o ou troque despedidas iguais com todos os participantes do painel. Uma pessoa que se sente menosprezada ou ignorada pode fazer a diferen?a entre um emprego e uma oportunidade perdida.