Uma entrevista estruturada ? um dos v?rios tipos poss?veis de entrevistas para uma posi??o profissional. O formato normalmente depende dos objetivos do comit? de contrata??o. Geralmente, h? um conjunto predeterminado de perguntas que s?o feitas na mesma ordem para todos os candidatos a emprego. O processo de entrevista geralmente inclui um guia padr?o para registrar e classificar as respostas dos candidatos. Geralmente, os entrevistadores concordaram previamente sobre o que constitui uma resposta satisfat?ria. Esse tipo de entrevista pode ter vantagens e desvantagens.
Normalmente, o objetivo de uma entrevista estruturada ? fornecer um “campo de jogo equilibrado”, no qual todos os candidatos recebam as mesmas perguntas na mesma ordem. Ostensivamente, esse m?todo de entrevista pode ajudar a organiza??o contratante a evitar preconceitos em seu processo de contrata??o. Os entrevistadores podem coletar dados b?sicos rapidamente e comparar as respostas dos candidatos a cada pergunta. Muitos profissionais de recursos humanos sentem que uma entrevista estruturada ? mais confi?vel e v?lida do que uma entrevista n?o estruturada, que tende a ser mais subjetiva.
Uma poss?vel desvantagem de uma entrevista estruturada ? que ela normalmente n?o permite conversas informais. Pode ser um desafio para os entrevistadores mover a discuss?o em uma dire??o diferente, apesar da resposta do candidato. Como a entrevista ? limitada a perguntas espec?ficas feitas em uma ordem espec?fica, tamb?m pode ser dif?cil avaliar a criatividade ou as habilidades de comunica??o do candidato.
Antes de criar as perguntas da entrevista estruturada, a maioria dos comit?s ou entrevistadores de contrata??o realiza uma an?lise da posi??o aberta e de sua fun??o geral na organiza??o. Isso pode ajud?-los a decidir sobre os crit?rios para avaliar as respostas de um candidato. Eles podem, por exemplo, identificar as compet?ncias buscadas pela organiza??o e depois elaborar perguntas relevantes para avaliar essas compet?ncias. A maioria das entrevistas inclui perguntas comportamentais ou situacionais, ou uma combina??o de ambas. Perguntas curtas e claras s?o geralmente feitas e, em seguida, as respostas s?o normalmente classificadas usando um sistema de pontos.
V?rios tipos de organiza??es utilizam entrevistas estruturadas em seus processos de recrutamento. ?rg?os do governo nacional e local s?o um exemplo de ag?ncias que costumam usar esse tipo de entrevista para selecionar candidatos. Ao se preparar para uma entrevista estruturada, geralmente ajuda a praticar respostas a diferentes tipos de perguntas. Os candidatos a emprego geralmente devem estar prontos para um ?nico entrevistador ou um painel. ?s vezes, os candidatos podem solicitar as perguntas com anteced?ncia ou no in?cio da entrevista. Por fim, normalmente ? ?til conhecer a empresa contratada ou, pelo menos, estar ciente das expectativas gerais do trabalho.