Existem v?rios programas de incentivo corporativo, que variam dependendo do tipo de corpora??o, or?amento e planejador do programa. Incentivos corporativos geralmente s?o recompensas concedidas aos funcion?rios para aumentar o moral e aumentar o desempenho no trabalho. Cada empresa elabora um plano personalizado, que geralmente inclui a defini??o de requisitos para os eleg?veis para receber incentivos, a elabora??o de um or?amento que permita incentivos financeiros e a determina??o de qual tipo de incentivo ? o mais eficaz para o desempenho dos funcion?rios. Os programas de incentivo corporativos mais comuns s?o viagens, orienta??o a objetivos, or?amento fixo e programas de pontua??o.
Os programas de incentivos corporativos baseados em viagens recompensam executivos que atendem aos crit?rios individualizados estabelecidos pela empresa. A maioria das empresas usa incentivos a?reos, hoteleiros, cruzeiros e de aventura. Os certificados de companhia a?rea s?o uma recompensa que oferece bilhetes aos funcion?rios e geralmente permite que ele escolha o destino. Os certificados de hotel s?o semelhantes e as empresas geralmente escolhem um pacote de hotel v?lido em todo o mundo para permitir que os funcion?rios planejem sua pr?pria viagem. Pacotes de aventura e cruzeiro s?o geralmente mais caros, porque s?o f?rias pagas com despesas em locais ex?ticos ou com temas de aventura.
Os programas de metas s?o elaborados para definir realiza??es para os funcion?rios e recompensar aqueles que atingem as metas estabelecidas pela empresa. As recompensas geralmente s?o baseadas nos or?amentos da empresa e podem incluir produtos eletr?nicos, vales-presente para lojas ou restaurantes e, ?s vezes, recompensas t?o grandes quanto ve?culos ou compartilhamentos de tempo. A queda deste sistema de recompensa ? a incapacidade de prever o custo. Se forem oferecidas recompensas a um grande n?mero de funcion?rios, ? dif?cil prever quantos podem atingir a meta e quanto custar? ap?s a distribui??o das recompensas.
Programas de incentivo corporativo baseados em um or?amento fixo s?o frequentemente usados ??por empresas menores para evitar despesas inacess?veis. As empresas geralmente criam um sistema de recompensas que ? oferecido apenas a um certo n?mero de funcion?rios e, embora as metas sejam estabelecidas, apenas alguns vencem. Este ? um sistema controlado incorporado nos or?amentos semanais, mensais ou anuais.
Os programas de pontua??o s?o usados ??para incentivar uma variedade de caracter?sticas dos funcion?rios, incluindo desempenho, comportamento, habilidades organizacionais e apresenta??o geral. A dura??o do sistema de pontos geralmente ? cont?nua e as empresas definem hor?rios e requisitos para resgatar pontos pelas recompensas escolhidas. Esse sistema incentiva o aprimoramento constante, oferecendo uma variedade de recompensas e alterando os requisitos com frequ?ncia. Embora os programas de incentivo corporativo possam variar, o objetivo geralmente ? aumentar os lucros, aumentando a motiva??o do escrit?rio.
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