Em termos de negócios e recursos humanos, uma medida de trabalho é o tempo necessário para concluir uma tarefa geral de trabalho atribuída a um trabalho específico. As medições de trabalho podem ser uma maneira muito eficaz para os gerentes determinarem a quantidade de tempo necessária para executar as tarefas de trabalho. Além disso, uma medida de trabalho pode ajudar a identificar quaisquer problemas ou obstáculos que estão causando uma falha na capacidade de executar uma tarefa dentro de um período de tempo razoável.
As medições de trabalho são criadas observando e documentando os parâmetros de tempo necessários para executar determinadas tarefas principais em um ambiente de trabalho. Sob circunstâncias ideais, as tarefas são executadas repetidamente de forma aprovada por vários funcionários e o tempo é registrado por um supervisor para determinar o tempo médio necessário para concluir uma tarefa definida. Essa medida de trabalho é então comparada com a qualidade do trabalho realizado, além de qualquer coisa que potencialmente diminua o processo, para que a tarefa possa ser melhorada de acordo.
A técnica para realizar um estudo de medição do trabalho é uma abordagem em três frentes: análise dos dados da tarefa de trabalho, nova coleta e medição de dados, seguida da síntese dos dados. Isso significa que cada uma das tarefas é dividida e analisada em relação aos padrões de trabalho da indústria para determinar quais componentes vitais devem ser verificados quanto à pontualidade e qualidade do trabalho. Os dados podem ser obtidos independentemente de outros estudos na indústria ou podem ser baseados em estudos anteriores de medição de trabalho em tarefas semelhantes.
Depois que a análise crítica do trabalho é realizada, o trabalho real é realizado sob supervisão rigorosa e os dados são coletados em um sistema para rastrear determinados horários e tarefas, como uma planilha. Após a execução de vários testes de medição de trabalho, esses dados são revisados em comparação com os dados da análise para ver o quão próximos são os tempos das tarefas, o que, por sua vez, garante a coleta de dados precisos e razoáveis. Esses dados gerais criam um ponto de partida para melhorar certos níveis de conquista e produtividade da força de trabalho durante o período de síntese.
A melhor medida de trabalho oferece muitos benefícios para as organizações. Um sistema preciso de medições de trabalho estabelecidas pode reduzir os custos de mão-de-obra, aumentar a produtividade geral e melhorar a supervisão de futuros funcionários. Além disso, as medições de trabalho podem ajudar uma organização a tomar decisões estratégicas de contratação, projetar programas de treinamento e desenvolvimento e agendar tarefas a serem executadas durante os horários ideais, que ajudam a organização a crescer.
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