Em termos de neg?cios e recursos humanos, uma medida de trabalho ? o tempo necess?rio para concluir uma tarefa geral de trabalho atribu?da a um trabalho espec?fico. As medi??es de trabalho podem ser uma maneira muito eficaz para os gerentes determinarem a quantidade de tempo necess?ria para executar as tarefas de trabalho. Al?m disso, uma medida de trabalho pode ajudar a identificar quaisquer problemas ou obst?culos que est?o causando uma falha na capacidade de executar uma tarefa dentro de um per?odo de tempo razo?vel.
As medi??es de trabalho s?o criadas observando e documentando os par?metros de tempo necess?rios para executar determinadas tarefas principais em um ambiente de trabalho. Sob circunst?ncias ideais, as tarefas s?o executadas repetidamente de forma aprovada por v?rios funcion?rios e o tempo ? registrado por um supervisor para determinar o tempo m?dio necess?rio para concluir uma tarefa definida. Essa medida de trabalho ? ent?o comparada com a qualidade do trabalho realizado, al?m de qualquer coisa que potencialmente diminua o processo, para que a tarefa possa ser melhorada de acordo.
A t?cnica para realizar um estudo de medi??o do trabalho ? uma abordagem em tr?s frentes: an?lise dos dados da tarefa de trabalho, nova coleta e medi??o de dados, seguida da s?ntese dos dados. Isso significa que cada uma das tarefas ? dividida e analisada em rela??o aos padr?es de trabalho da ind?stria para determinar quais componentes vitais devem ser verificados quanto ? pontualidade e qualidade do trabalho. Os dados podem ser obtidos independentemente de outros estudos na ind?stria ou podem ser baseados em estudos anteriores de medi??o de trabalho em tarefas semelhantes.
Depois que a an?lise cr?tica do trabalho ? realizada, o trabalho real ? realizado sob supervis?o rigorosa e os dados s?o coletados em um sistema para rastrear determinados hor?rios e tarefas, como uma planilha. Ap?s a execu??o de v?rios testes de medi??o de trabalho, esses dados s?o revisados ??em compara??o com os dados da an?lise para ver o qu?o pr?ximos s?o os tempos das tarefas, o que, por sua vez, garante a coleta de dados precisos e razo?veis. Esses dados gerais criam um ponto de partida para melhorar certos n?veis de conquista e produtividade da for?a de trabalho durante o per?odo de s?ntese.
A melhor medida de trabalho oferece muitos benef?cios para as organiza??es. Um sistema preciso de medi??es de trabalho estabelecidas pode reduzir os custos de m?o-de-obra, aumentar a produtividade geral e melhorar a supervis?o de futuros funcion?rios. Al?m disso, as medi??es de trabalho podem ajudar uma organiza??o a tomar decis?es estrat?gicas de contrata??o, projetar programas de treinamento e desenvolvimento e agendar tarefas a serem executadas durante os hor?rios ideais, que ajudam a organiza??o a crescer.
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