Uma pol?tica de ass?dio ? um c?digo criado por uma institui??o que estabelece as regras dessa institui??o em rela??o ao comportamento. Geralmente, uma pol?tica de ass?dio incluir? restri??es para agir de forma inadequada em rela??o a outra pessoa na institui??o e detalhar? as conseq??ncias da viola??o dessas regras. Pol?ticas de ass?dio s?o comuns em empresas, universidades e outras organiza??es consider?veis.
O ass?dio ? geralmente considerado qualquer comportamento que perturba ou amea?a outra pessoa. Isso pode incluir zombaria, bullying ou interferir constantemente com outra pessoa. O ass?dio deste tipo pode ser conduzido pessoalmente ou por meios eletr?nicos, como telefonemas ou e-mails. Embora as pol?ticas de ass?dio possam variar entre diferentes organiza??es, pa?ses e culturas, elas geralmente existem para garantir que todos os membros de uma organiza??o sejam tratados de maneira justa.
Um elemento-chave das pol?ticas de ass?dio ? abordar o ass?dio sexual. O ass?dio sexual consiste em avan?os sexuais persistentes ou discuss?es sexuais inapropriadas e indesejadas. Especialmente quando cometidos por um chefe ou outro em posi??o de autoridade, o ass?dio sexual no local de trabalho ? considerado anti?tico e, em muitos casos, ilegal.
Uma pol?tica de ass?dio define o que ? considerado apropriado ou inadequado dentro dessa organiza??o. Em uma corpora??o, esta pol?tica ser? aplicada a todos os funcion?rios e a qualquer outro trabalhador. Em uma escola, ele ser? aplicado a alunos, professores e funcion?rios. A maioria das organiza??es exigir? que seus membros leiam e assinem uma c?pia da pol?tica de ass?dio e, assim, concordem em cumpri-la. Algumas empresas exigem que seus funcion?rios concluam testes ou workshops que os familiarizem com a pol?tica de ass?dio da empresa.
O outro ponto principal de uma pol?tica de ass?dio ? descrever as a??es a serem tomadas se a pol?tica for quebrada. Isso inclui maneiras de os membros de uma organiza??o denunciarem ass?dio e as etapas que ser?o tomadas para garantir que a reclama??o seja tratada de maneira justa. A pol?tica tamb?m descrever? as consequ?ncias da viola??o.
Um aspecto importante de uma pol?tica de ass?dio ? a garantia de que qualquer pessoa que relate uma poss?vel viola??o da pol?tica n?o esteja sujeita a retalia??o. As organiza??es geralmente permitem relat?rios an?nimos ou secretos. Na maioria das empresas, o diretor ou gerente de recursos humanos lida com reclama??es de acordo com a pol?tica de ass?dio.
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