O ass?dio de poder ocorre quando algu?m em um ambiente de trabalho sofre algum tipo de comportamento discriminat?rio ou abusivo nas m?os de um superior. Esse tipo de comportamento geralmente vai muito al?m do relacionamento t?pico entre empregador e empregado em um territ?rio muito mais prejudicial. Se for realmente prevalecente em um ambiente de trabalho, aqueles que sofrem com isso poder?o recorrer legalmente se o ass?dio for grave o suficiente. Um tipo espec?fico de ass?dio no local de trabalho ? o ass?dio sexual, que ocorre quando um funcion?rio recebe coment?rios ou a??es indesejadas de natureza sexual.
O local de trabalho ? um ambiente que, em uma situa??o ideal, deve ser acolhedor para todos. Infelizmente, existem situa??es em que os funcion?rios s?o tratados de uma maneira que ultrapassa em muito os limites do que ? apropriado entre um chefe e seus trabalhadores. Algu?m em uma posi??o de poder nunca deve poder exercer o poder de forma discriminat?ria ou intimidadora. Isso pode criar um ambiente de trabalho infeliz e inseguro, n?o apenas para quem est? sendo assediado, mas para toda a for?a de trabalho.
Obviamente, qualquer tipo de for?a f?sica exercida por um chefe contra seus subordinados n?o deve ser tolerada. Uma forma ainda mais sutil de ass?dio moral ? o abuso psicol?gico, que pode ocorrer quando um empregador faz amea?as verbais injustificadas ou coment?rios humilhantes em rela??o a um funcion?rio. Esse abuso pode afetar o funcion?rio com o tempo, principalmente se ele se sentir um alvo.
O ass?dio sexual tem sido uma forma comum de ass?dio pelo poder desde que ambos os sexos compartilhem um ambiente de trabalho comum, mas o problema evoluiu ao longo do tempo para incluir complexidades que tornam mais complexo esse comportamento. A rela??o tradicional de poder no escrit?rio entre um chefe e sua secret?ria sempre foi uma ?rea problem?tica em termos de ass?dio sexual. Nos escrit?rios modernos, funcion?rios homossexuais tamb?m podem ser alvo de ass?dio se sua orienta??o sexual for uma fonte de insultos de seus superiores.
Quando um funcion?rio sente que ocorreu um ass?dio moral, ele ou ela deve trazer o problema ? tona para que as a??es sejam tomadas. Os funcion?rios costumam ter medo de perder o emprego no processo, portanto ficam calados. O funcion?rio pode levar o assunto ao departamento de recursos humanos onde trabalha. Excetuando isso, os funcion?rios podem ter que considerar um advogado para verificar se t?m motivos para uma a??o judicial se o comportamento em quest?o for particularmente flagrante.
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