Tamb?m conhecido como c?digo de ?tica, uma pol?tica de ?tica ? um documento que define o essencial de como as pessoas dentro de uma organiza??o ir?o interagir umas com as outras, bem como como ir?o interagir com quaisquer clientes ou clientes que atendem. Uma pol?tica de ?tica corporativa tamb?m aborda frequentemente como os funcion?rios devem interagir com fornecedores e outras pessoas que fornecem bens e servi?os ? empresa. Como o escopo das situa??es que envolvem intera??o humana ? t?o amplo, uma pol?tica bem elaborada desse tipo incluir? princ?pios gerais e identificar? as situa??es mais comuns que provavelmente ocorrer?o.
Embora a natureza exata de uma pol?tica de ?tica varie de uma situa??o para outra, existem alguns elementos b?sicos que aparecem em praticamente qualquer c?digo de ?tica. Muitos deles t?m a ver com o b?sico de como os funcion?rios ir?o interagir uns com os outros durante o hor?rio de trabalho. Aqui, a empresa estabelecer? diretrizes que ajudam a garantir que cada funcion?rio seja tratado com respeito e possa se sentir seguro enquanto estiver no local de trabalho. Cada vez mais, as empresas abordam especificamente quest?es como ass?dio sexual, verborragia inadequada e confraterniza??o no trabalho como parte da ?tica b?sica do local de trabalho.
Outro elemento comum em uma pol?tica de ?tica tem a ver com confidencialidade. Isso pode incluir garantir que nenhum dado considerado propriet?rio seja compartilhado com pessoas n?o autorizadas, dentro ou fora da organiza??o. As informa??es propriet?rias podem incluir dados pessoais sobre o conte?do dos registros pessoais, as pr?ximas estrat?gias de marketing ou dados financeiros de qualquer tipo.
N?o ? incomum uma pol?tica de ?tica abordar como os funcion?rios podem interagir adequadamente com fornecedores e clientes. Atualmente, muitas empresas n?o permitem que os funcion?rios aceitem presentes de clientes ou fornecedores, sendo que algumas delas chegam ao ponto de n?o permitir que os funcion?rios permitam que os fornecedores paguem por uma refei??o. A id?ia por tr?s dessa abordagem ? garantir que n?o haja oportunidade de influ?ncia indevida que prejudique a capacidade do funcion?rio de tomar decis?es que sejam do melhor interesse da empresa.
Muitas pol?ticas tamb?m abordar?o a quest?o de poss?veis conflitos de interesse. Isso pode incluir aceitar um segundo emprego com um concorrente ou ter algum tipo de interesse financeiro em uma organiza??o considerada rival de neg?cios. Freq?entemente, essas disposi??es s?o um pouco espec?ficas e oferecem exemplos de que tipo de conex?o com outras entidades ? considerada aceit?vel e quais s?o consideradas inadequadas.
Outras disposi??es ser?o baseadas nos padr?es vigentes relacionados ? natureza da pr?pria organiza??o. Existem alguns aspectos encontrados em uma pol?tica de ?tica m?dica que podem estar ausentes de uma pol?tica de ?tica pol?tica, assim como alguns conceitos de ?tica pessoal encontrados em pol?ticas elaboradas para entidades sem fins lucrativos n?o ser?o encontrados em um documento de ?tica corporativa. Como o objetivo da pol?tica ? garantir que a entidade e as pessoas conectadas a ela obede?am a padr?es legais e ?ticos, um exame minucioso e uma revis?o ocasional costumam ser uma boa id?ia. Isso permitir? que a pol?tica permane?a relevante mesmo que surjam novas situa??es com crescente frequ?ncia ou que haja uma mudan?a nas leis que se aplicam na jurisdi??o em que a entidade est? estabelecida.
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