O comportamento organizacional internacional refere-se ? maneira pela qual os princ?pios do comportamento organizacional s?o aplicados de maneira geral em empresas com subsidi?rias e afiliadas internacionais. Isso ? importante devido ao fato de que empresas que operam em outros pa?ses, mas se originam em outros lugares, geralmente t?m culturas corporativas previamente estabelecidas que podem n?o levar em considera??o os fatores ?nicos apresentados pela nova cultura em outros pa?ses. A relev?ncia dos sistemas internacionais de comportamento organizacional aqui ? o fato de permitir que a empresa estude o comportamento organizacional dos funcion?rios na nova cultura em rela??o aos estudos anteriores e ? compreens?o sobre o comportamento na organiza??o. Esse conhecimento permitir? que a ger?ncia da empresa tome melhores decis?es e concess?es que ajudar?o a estrutur?-la para maior produtividade dos funcion?rios e excel?ncia organizacional geral.
Um exemplo da aplica??o da ?tica organizacional internacional pode ser visto no caso de uma empresa de publicidade dos Estados Unidos que abre uma filial na Espanha. Essa empresa teria que estudar os atributos peculiares da cultura espanhola em rela??o ? maneira como ela afeta o comportamento dos funcion?rios. A diversidade cultural ? uma realidade que n?o pode ser negligenciada pela administra??o da empresa, se ela deseja usar essa diversidade como um meio para alcan?ar alguma forma de vantagem corporativa. Nesse sentido, a empresa teria que fazer ajustes nas expectativas em rela??o ao relacionamento entre os v?rios funcion?rios – algo que pode diferir das expectativas da maneira pela qual os funcion?rios dos Estados Unidos interagem entre si.
Outro exemplo de uma quest?o que pode surgir no estudo do comportamento organizacional internacional ? a delega??o de pap?is nas sociedades em que os pap?is s?o divididos de acordo com o sexo dos funcion?rios. Algumas culturas podem n?o permitir que suas mulheres tenham o tipo de independ?ncia de que gozam as mulheres nos Estados Unidos. Em tal situa??o, esse tipo de atitude pode ser transferido para o local de trabalho e refletir na maneira como os funcion?rios se relacionam. Nesse caso, a empresa tamb?m precisar? ajustar suas expectativas em rela??o aos diferentes sexos, a fim de n?o criar tens?o desnecess?ria que prejudique a capacidade dos funcion?rios de desempenhar plenamente suas fun??es. A principal quest?o do comportamento organizacional internacional ? a compreens?o do fato de que n?o existe um conjunto de regras que possa ser aplicado internacionalmente sem fazer algum tipo de concess?o.
Inteligente de ativos.