Uma carta corporativa, tamb?m conhecida como contrato social, est? entre os documentos fundadores de uma opera??o comercial. O escopo exato das informa??es contidas neste tipo de contrato social variar?, com base nas leis e regulamentos aplic?veis ??na jurisdi??o em que o neg?cio ? realmente incorporado ou registrado. Antes que a empresa possa ser reconhecida legalmente, o conte?do e o formato da carta devem atender aos padr?es da jurisdi??o, contendo todos os dados necess?rios e, ?s vezes, at? na ordem ou formato exigido por lei.
Embora o conte?do de um estatuto corporativo possa variar de uma jurisdi??o para a seguinte, h? v?rios elementos comumente encontrados em todos os estatutos da empresa. O detalhe mais b?sico tem a ver com o nome ou nomes da pr?pria empresa. Isso incluir? o nome legal da empresa, bem como quaisquer nomes secund?rios que possam ser usados ??periodicamente para identificar a corpora??o. Esses nomes auxiliares s?o algumas vezes conhecidos como DBAs ou como fazer neg?cios como nomes. Incluir os que constam da Carta geralmente ajuda a evitar a necessidade de fazer altera??es posteriormente ou a criar documentos legais adicionais para proteger os direitos da empresa a esses nomes.
Outros detalhes b?sicos tamb?m devem ser inclu?dos no regulamento corporativo. Os nomes dos fundadores da corpora??o, bem como a localiza??o f?sica da empresa, s?o essenciais. Al?m disso, a principal fun??o da opera??o comercial tamb?m deve ser identificada. A fun??o pode ser observada em termos de uma conex?o ampla com um tipo espec?fico de setor ou ser muito espec?fica, dependendo das leis e regulamentos aplic?veis. A id?ia por tr?s da identifica??o do objetivo e das atividades b?sicas da empresa geralmente ? ?til em termos de posicionamento da empresa para tirar proveito de quaisquer incentivos fiscais relevantes para tipos espec?ficos de empresas.
Os dados financeiros tamb?m costumam ser inclu?dos em uma carta corporativa. Isso inclui informa??es que fornecem detalhes sobre os ativos mantidos pela empresa, em termos de caixa, im?veis e outras participa??es. Os dados desse tipo devem ser verific?veis, incluindo quaisquer ativos que estejam sendo mantidos por um agente fiduci?rio antes da concess?o do estatuto corporativo.
N?o ? incomum que um estatuto corporativo inclua tamb?m informa??es sobre a estrutura da empresa em termos de disposi??es sobre como as a??es ser?o emitidas, os direitos e responsabilidades estendidos aos acionistas e outros assuntos relevantes para aqueles que investiriam nos neg?cios na empresa. algum ponto futuro. Isso ? importante, pois a inclus?o dos detalhes e processos que a empresa utilizar? para trabalhar com os acionistas deve estar em conformidade com os regulamentos governamentais em vigor no momento da concess?o do contrato.
V?rios outros elementos ser?o encontrados em praticamente todos os estatutos corporativos. Uma lista de executivos da empresa, juntamente com informa??es de contato, geralmente est? inclu?da. Definir os ?rg?os internos da estrutura da empresa tamb?m far? parte dos requisitos. Em muitos pa?ses, a defini??o dos deveres e responsabilidades b?sicos dos executivos e dos ?rg?os sociais tamb?m deve ser inclu?da antes da aprova??o da Carta. Para obter informa??es espec?ficas sobre o que deve constar em um estatuto corporativo, a consultoria jur?dica bem informada com as leis e regulamentos aplic?veis ??na jurisdi??o geralmente economizar? tempo e dinheiro e aumentar? as chances de receber o estatuto na primeira tentativa.
Inteligente de ativos.