A conduta apropriada no local de trabalho refere-se a a??es e comportamentos aceit?veis ??no local de trabalho. Os efeitos de uma conduta inadequada podem ser limitados ? pessoa que a exibe ou pode ser alcan?ada ainda mais e ter um impacto negativo no empregador. Geralmente, h? consequ?ncias que podem ser impostas ?s pessoas que agem de maneira inadequada no trabalho. Embora todo ato n?o possa ser especificado, etiqueta apropriada e inadequada s?o comumente abordadas nos manuais ou contratos dos funcion?rios, juntamente com o procedimento para lidar com viola??es.
A maioria das pessoas entende que h? coisas que precisam ser feitas no trabalho e h? coisas que n?o devem ser feitas. Embora uma grande parte da etiqueta no local de trabalho seja uma quest?o de bom senso, os empregadores ainda tendem a abordar condutas inadequadas nos manuais e contratos dos funcion?rios. Esses itens geralmente incluem regulamenta??es de apar?ncia, como proibir roupas sexualmente provocantes, usar piercings faciais ou usar roupas que exibam imagens ou express?es ofensivas. Comportamentos como usar palavr?es, confrontos f?sicos e tentar roubar clientes tamb?m s?o geralmente proibidos.
O que ? considerado conduta apropriada no local de trabalho pode ser determinado por v?rias entidades, incluindo governo, associa??es profissionais e propriet?rios de empresas. O governo tende a limitar seu envolvimento nesses assuntos a assuntos que possam ser substancialmente prejudiciais ? sociedade, como discrimina??o no local de trabalho ou prote??o contra fraudes de consumidores. Associa??es profissionais podem ajudar a contribuir com um certo grau de consist?ncia na condu??o de padr?es, descrevendo fatores que afetam o profissionalismo.
A capacidade dos indiv?duos de determinar qual etiqueta ? apropriada no local de trabalho geralmente resulta em uma conduta apropriada no local de trabalho em um ambiente, sendo vista diferentemente em outro ambiente. Por exemplo, um grande banco comercial pode considerar inadequado que os funcion?rios usem roupas casuais ou se dirijam a clientes usando seus primeiros nomes. Um banco local pode acreditar que trajes informais e intera??o usando nomes pr?prios beneficiam os neg?cios.
Quest?es de conduta inadequada no local de trabalho geralmente s?o tratadas por supervisores ou gerentes. Existem v?rias consequ?ncias ?s quais um indiv?duo que exibe conduta inadequada no local de trabalho pode estar sujeito. Isso inclui avisos por escrito, neglig?ncia de promo??es e demiss?o.
As a??es de indiv?duos que agem de maneira inadequada tamb?m podem ter impacto sobre outros funcion?rios. Uma aten??o crescente est? sendo dada, por exemplo, ?s pessoas que criam ambientes de trabalho hostis. Uma conduta inadequada no local de trabalho, quando revelada aos clientes, tamb?m pode resultar em perda de neg?cios ou em a??es judiciais.
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