Um estagi?rio de Recursos Humanos (RH) ? um indiv?duo em uma posi??o de n?vel de entrada em um departamento de recursos humanos (RH), normalmente depois de se formar recentemente na faculdade. Os estagi?rios de RH podem ter um diploma de bacharel ou mestrado, dependendo da organiza??o para a qual trabalhar?o e de seus objetivos profissionais. O objetivo de trabalhar como estagi?rio de recursos humanos ? aprender como funciona todo o departamento, ganhar experi?ncia valiosa e, eventualmente, progredir para uma posi??o mais permanente e de n?vel superior. Ele ou ela pode fornecer assist?ncia, conforme necess?rio, em todo o departamento, normalmente fazendo qualquer coisa, desde a execu??o de tarefas administrativas at? sess?es de entrevistas, reuni?es ou sess?es de orienta??o.
? prov?vel que, quando um trainee de recursos humanos for contratado pela primeira vez, ele ou ela ainda tenha muito o que aprender e, inicialmente, esteja prestando muita aten??o. Muitos come?ar?o com um tipo de fun??o administrativa, que pode incluir atender telefones no departamento ou executar outras tarefas de suporte, conforme necess?rio. Ele ou ela tamb?m costuma acompanhar um oficial ou gerente de recursos humanos para aprender como seu trabalho ? feito e come?ar a aumentar suas habilidades e conhecimentos. Ap?s esse per?odo introdut?rio, as responsabilidades e deveres do trabalho podem aumentar.
Freq?entemente, um estagi?rio de RH precisar? come?ar cultivando relacionamentos profissionais positivos com os outros funcion?rios de uma empresa. Isso ajuda a garantir que os funcion?rios o procurem com problemas ou perguntas. O estagi?rio de recursos humanos tamb?m pode ser respons?vel por participar de reuni?es no departamento, inicialmente para aprender o que ? discutido e, eventualmente, para participar das reuni?es e oferecer sugest?es pr?ticas. Por exemplo, se v?rios funcion?rios forem ao estagi?rio de RH com um problema semelhante, pode ser sua responsabilidade discutir esse problema em andamento em uma reuni?o e sugerir id?ias sobre como resolv?-lo.
Existem algumas outras tarefas nas quais um estagi?rio de recursos humanos pode participar. Embora n?o possam realizar entrevistas, o estagi?rio pode participar de uma entrevista para aprender como ? feito. Se uma empresa contratar grupos de novos funcion?rios de uma s? vez, o estagi?rio de recursos humanos poder? ser respons?vel pelo planejamento de uma orienta??o ou pela execu??o de sess?es educacionais especiais. Ele ou ela tamb?m podem ser instru?dos a fazer apresenta??es aos funcion?rios existentes sobre novas pol?ticas da empresa, altera??es de benef?cios ou qualquer outra coisa que precise ser compartilhada.