Em termos gerais, um recrutador freelancer joga casamenteiro entre um indiv?duo e um grupo maior. Os chamados ca?adores de cabe?as talvez d?em origem ? maior porcentagem de recrutadores freelancers. Especificamente, os recrutadores freelancers de emprego ajudam as organiza??es a preencher posi??es com indiv?duos qualificados. Eles trabalham como contratados independentes e, principalmente, entram em contato e coletam materiais de poss?veis candidatos. Recrutadores esportivos e militares podem servir como freelancers em algumas ?reas tamb?m.
Tradicionalmente, quando os indiv?duos pensam nos recrutadores, pensam nos indiv?duos contratados pelas organiza??es com o objetivo de obter novos membros em uma organiza??o. Esses recrutadores localizam e conversam com poss?veis clientes. O trabalho principal deles ? essencialmente um forte argumento de vendas para a organiza??o que persuadir? as perspectivas de ingresso.
Recrutadores do ex?rcito, por exemplo, podem visitar escolas secund?rias ou outras ?reas habitadas por jovens, a fim de encontrar homens e mulheres jovens aptos para o servi?o. Os recrutadores de esportes, por outro lado, s?o empregados por institui??es educacionais ou equipes profissionais de atletismo para localizar, acompanhar e entrar em contato com atletas promissores. A pesquisa e o trabalho em rede s?o importantes nas fases iniciais deste processo, enquanto a comunica??o por meio de visitas, telefonemas e outros locais ? essencial para as etapas finais do recrutamento.
Alguns recrutadores freelancers tamb?m s?o empregados por empresas, com o objetivo de localizar perspectivas de emprego s?lidas. Quando contratados, os recrutadores freelancers podem trabalhar no local, no escrit?rio de recursos humanos da empresa, ou podem conduzir quest?es principalmente fora do local por e-mail, telefone e outros m?todos de comunica??o. Eles podem procurar clientes em potencial atrav?s de redes tradicionais, redes sociais e cria??o de feiras de emprego, entre outras possibilidades. Al?m disso, o recrutador freelancer coletar? curr?culos, refer?ncias e outras informa??es relacionadas de clientes em potencial e tamb?m poder? configurar entrevistas. Manter o contato com funcion?rios em potencial tamb?m deve ser uma prioridade.
Os recrutadores freelancers de sucesso provavelmente possuir?o certas habilidades e conhecimentos. Eles geralmente t?m uma capacidade de marketing e vendas que lhes permite criar um discurso de vendas eficaz para o cliente. Al?m disso, ? ?til o conhecimento do protocolo b?sico de neg?cios, principalmente na ?rea de recursos humanos. Fortes habilidades de pessoas e uma boa rede de contatos andam de m?os dadas com essas necessidades. Al?m disso, um n?mero consider?vel de recrutadores freelancers se especializa em um campo espec?fico da carreira, como tecnologia ou assist?ncia m?dica.
O freelancer difere das posi??es assalariadas tradicionais, pois os indiv?duos oferecem seus servi?os como contratados independentes. Em outras palavras, o recrutador freelancer n?o ser? empregado por uma ?nica organiza??o ou ag?ncia. Em vez disso, o freelancer assume v?rios clientes, geralmente temporariamente. A autopromo??o s?lida pode ajudar recrutadores freelancers a criar uma base de clientes, como a cria??o de um site profissional e a publicidade on-line ou impressa. Depois que um recrutador recebe v?rios clientes satisfeitos, ele ou ela pode buscar refer?ncias e prosperar atrav?s de uma boa reputa??o com publicidade boca a boca. Um recrutador freelancer tamb?m define suas pr?prias taxas.