Um estagi?rio de analista de neg?cios auxilia um analista estabelecido na coleta de dados relacionados a uma empresa ou departamento espec?fico de uma empresa. O trainee analisa os dados e tenta encontrar maneiras de melhorar a efici?ncia ou reduzir os custos operacionais de uma empresa ou departamento. Normalmente, o trainee deve enviar relat?rios a um analista experiente e esse indiv?duo ? realmente respons?vel por fazer recomenda??es ao conselho de administra??o ou propriet?rios da empresa sobre mudan?as operacionais e redu??es de custo.
Geralmente, um estagi?rio de analista de neg?cios deve ter um diploma universit?rio em administra??o de empresas, economia ou ?reas afins. Al?m dos graus relacionados a neg?cios ou finan?as, algumas empresas preferem que um analista possua um grau relacionado ao setor, o que significa que uma empresa de tecnologia da informa??o (TI) pode contratar um graduado em ci?ncia da computa??o em vez de um graduado em neg?cios. Um analista estagi?rio normalmente recebe treinamento no local de trabalho por um per?odo de tempo antes de passar para uma fun??o de analista permanente. Al?m de contratar graduados, algumas empresas operam programas de est?gio de analistas de neg?cios para estudantes de gradua??o. As pessoas que se inscrevem nesses programas normalmente trabalham como estagi?rios n?o remunerados por um per?odo de tempo ap?s o qual a empresa pode oferecer empregos em per?odo integral para os indiv?duos com melhor desempenho.
Os analistas de neg?cios geralmente t?m a tarefa de avaliar estruturas organizacionais e encontrar maneiras de melhorar o modelo de neg?cios de uma empresa. Um estagi?rio de analista de neg?cios pode ser solicitado a revisar uma ?rea da estrutura de uma empresa, como seu modelo de pessoal. O trainee pode revisar as descri??es dos cargos dos funcion?rios em diferentes ?reas da empresa para procurar sobreposi??es de responsabilidades que permitiriam ? empresa reduzir custos, eliminando posi??es. Em outros casos, um estagi?rio pode ser solicitado a revisar uma ?rea das opera??es da empresa, como sua estrutura de comunica??es internas ou sua rede de distribui??o. O estagi?rio deve determinar se a empresa pode economizar dinheiro simplificando os processos ou eliminando a burocracia para aumentar a produtividade.
As empresas de capital aberto normalmente t?m metas de vendas e metas anuais e trimestrais, e essas metas s?o divididas entre diferentes gerentes departamentais. Um analista de neg?cios trainee pode ser encarregado de analisar o desempenho passado e presente de um departamento espec?fico, para que atrasos na produ??o e outros problemas possam ser identificados e solucionados. Em alguns casos, os trainees produzem relat?rios que comparam as opera??es de uma empresa com as pr?ticas de seus concorrentes. Uma empresa pode decidir comprar novos softwares, m?quinas ou equipamentos operacionais se um relat?rio revelar que a empresa poderia melhorar a efici?ncia incorporando id?ias e pr?ticas que produziram resultados positivos em outras empresas.
Os relat?rios que um trainee analista de neg?cios produz s?o normalmente revisados ??por um gerente ou um analista estabelecido. Esse indiv?duo pode aconselhar o estagi?rio sobre como tornar os relat?rios mais sucintos ou f?ceis de seguir. Al?m disso, os analistas seniores verificam se h? erros nos relat?rios, porque uma empresa pode tomar decis?es estrat?gicas ruins se confiar em relat?rios que incluem dados imprecisos. Normalmente, os trainees continuam a trabalhar em estreita colabora??o com analistas experientes at? que determinem que os trainees t?m a capacidade e a experi?ncia de analisar informa??es com precis?o e produzir relat?rios sem a necessidade de supervis?o rigorosa.