Os recrutadores de Recursos Humanos (RH) s?o respons?veis ??por identificar e contratar candidatos adequados para preencher as vagas de emprego. Os recrutadores geralmente s?o funcion?rios internos, em oposi??o aos recrutadores de ag?ncias que s?o profissionais de RH que uma empresa pode contratar em uma base contratual de curto prazo. Os empregadores t?m uma pol?tica de contrata??o reativa ou proativa, mas independentemente da pol?tica de contrata??o, os recrutadores de RH desempenham um papel central no processo de contrata??o.
Se uma empresa tem uma pol?tica de contrata??o reativa, ela s? anuncia novos funcion?rios quando os cargos da equipe ficam vagos. Os recrutadores de RH precisam fazer a liga??o com os gerentes departamentais antes de criarem ofertas de emprego que detalhem as tarefas e as habilidades necess?rias que os candidatos devem possuir. O recrutador pode anunciar empregos internamente publicando an?ncios nos quadros de avisos da equipe ou enviando um e-mail aos funcion?rios sobre as vagas. Algumas empresas tentam promover a partir de dentro; nesse caso, os recrutadores de RH devem determinar se algum candidato interno est? qualificado para preencher uma posi??o antes de permitir que candidatos externos solicitem a fun??o.
Quando candidatos externos podem postar um cargo, os recrutadores de RH devem fazer arranjos para que as descri??es de cargos sejam publicadas em sites de recrutamento, em jornais locais ou listadas em ag?ncias de emprego locais. Dependendo da fun??o, o recrutador pode incluir informa??es sobre sal?rios, para que os poss?veis candidatos tenham uma id?ia sobre o n?vel de remunera??o antes de se candidatarem ao emprego. Quando as solicita??es s?o enviadas, os recrutadores de RH devem comparar as credenciais do candidato com os requisitos listados no an?ncio de emprego e, em seguida, rejeitar candidatos mal qualificados e tomar provid?ncias para entrevistar candidatos bem qualificados.
Em algumas empresas, os recrutadores conduzem entrevistas preliminares com candidatos a emprego e, em seguida, organizam os candidatos mais impressionantes para se encontrarem com o gerente de contrata??o. Em outros casos, os recrutadores de RH realizam entrevistas em conjunto com os gerentes de contrata??o, embora o gerente normalmente tome a decis?o final de contrata??o. Ap?s a conclus?o das entrevistas, o recrutador deve negociar os termos com os candidatos, embora muitas empresas tenham diretrizes estritas sobre a folha de pagamento, o que significa que os recrutadores t?m espa?o limitado para manobra durante as negocia??es. Quando um acordo ? alcan?ado, o recrutador toma provid?ncias para a orienta??o e o treinamento do funcion?rio.
Algumas empresas t?m uma pol?tica de contrata??o proativa, o que significa que os recrutadores de RH s?o respons?veis ??pela procura de candidatos qualificados antes que as vagas se tornem vagas. As empresas que empregam indiv?duos com habilidades especializadas geralmente t?m pol?ticas proativas de contrata??o, porque ?s vezes ? dif?cil localizar candidatos qualificados. Os recrutadores devem entrar em contato e entrevistar os poss?veis empregados e criar um arquivo de candidatos interessados. Quando as posi??es na empresa se tornam abertas, os recrutadores entram em contato imediatamente com os candidatos j? identificados e organizam entrevistas com o gerente de contrata??o.