Ética no trabalho são padrões ou valores que geralmente se baseiam na consciência. Pensa-se que eles beneficiam moralmente uma pessoa, melhorando assim seu caráter. Essa ética pode incluir preservar habilidades sociais, ser confiável e ter recursos sempre que necessário em um ambiente de trabalho.
Responsabilidade, honestidade e integridade geralmente são três dos principais componentes que levam a práticas comerciais éticas. Quando uma empresa não mantém esses componentes, geralmente há impactos negativos nos trabalhadores ou nos clientes. Esses impactos negativos podem ser filosoficamente considerados formas de prestação de contas por ações indevidas.
Muitas pessoas consideram que a boa ética do trabalho é uma parte intrínseca do caráter de uma pessoa. Como tal, a ética pessoal pode ser cultivada, mas muitas vezes não pode ser alcançada se a pessoa não tiver desejo interno de realizá-la. Normalmente, aqueles que sentem que têm boa ética no trabalho sentem um senso de propósito e fazem bem o trabalho. As pessoas que têm ética de trabalho questionável às vezes acham que têm uma consciência incomodada e que não realizam seu trabalho da melhor maneira possível.
De uma perspectiva histórica, a idéia de trabalho duro com benefícios morais ou espirituais significativos não era difundida nos tempos antigos. O trabalho duro, que era principalmente trabalho físico, geralmente era feito porque era obrigatório. Portanto, muitas vezes foi considerado degradante. Após a Reforma Protestante, no entanto, as percepções culturais de trabalho duro mudaram. Até pessoas ricas às vezes se envolviam em trabalho físico duro para o benefício de suas almas.
Essa nova ética de trabalho se espalhou da Europa para a América através de grupos como os huguenotes franceses e os puritanos ingleses. Os grupos freqüentemente descobriram que a aplicação dessa ética a seus negócios poderia fazer a diferença em sua prosperidade financeira. No século 18, a ética do trabalho fazia parte da cultura ocidental. Benjamin Franklin costumava escrever sobre o uso inteligente do tempo, para aplicá-lo diligentemente ao trabalho antes do prazer.
A Revolução Industrial do século 19 usou a ética do trabalho como base para levar mais pessoas a começar a produzir itens e a se tornarem seus próprios chefes. As guerras do século 20 reuniram trabalhadores industriais e chefes em direção a objetivos comuns. Produzir os suprimentos mais eficazes possíveis e manter custos de fabricação razoáveis em economias problemáticas estavam entre esses objetivos.
Na sociedade contemporânea, muitas carreiras, como as que têm a ver com tecnologia, geralmente permitem que as pessoas se expressem mais em suas carreiras. Ao mesmo tempo, esses trabalhos geralmente exigem uma quantidade significativa de discrição. Estes dois aspectos são considerados por muitos como o impulso por trás das pessoas que se esforçam para fazer o seu melhor trabalho.