As faixas salariais s?o categorias ou n?veis de remunera??o dentro de um sistema de remunera??o usado por uma ag?ncia ou empresa governamental como base para determinar os sal?rios pagos aos funcion?rios que ocupam certos cargos na organiza??o. Uma faixa salarial t?pica incluir? v?rios n?veis salariais diferentes na estrutura geral, com a classifica??o do funcion?rio e a posi??o envolvida influenciando qual desses n?veis ? aplic?vel em uma determinada situa??o. N?o ? incomum as faixas salariais inclu?rem notas salariais de gradua??o para o mesmo cargo, com base em fatores como o prazo de servi?o do funcion?rio, credenciais educacionais e experi?ncia com as responsabilidades associadas ao cargo.
O uso de faixas salariais ? comum em muitos pa?ses, incluindo os Estados Unidos e o Reino Unido. Embora a configura??o exata das faixas varie de uma jurisdi??o para outra, a maioria desses tipos de planos de remunera??o permitir? uma s?rie de poss?veis compensa??es com base no tipo de posi??o envolvida e nos ativos que o funcion?rio real traz para essa posi??o. Por exemplo, a maioria das estruturas de remunera??o por faixa salarial incluir? um n?vel de entrada que incluir? cargos que requerem relativamente pouco treinamento ou educa??o avan?ada, seguido por uma faixa intermedi?ria que geralmente inclui cargos que exigem mais treinamento, al?m de credenciais educacionais e, finalmente, uma nota avan?ada que abrange posi??es que exigem uma quantidade significativa de educa??o, experi?ncia e conhecimento.
Um exemplo b?sico de como as faixas de remunera??o funcionam pode ser visto na estrutura de remunera??o usada por um supermercado de propriedade local. Uma banda que abrange posi??es de n?vel de entrada pode incluir o pessoal do estoque que coloca mercadorias nas prateleiras dos supermercados ou os limpadores que garantem que a loja seja mantida em ordem adequada para os clientes. Uma banda de n?vel m?dio pode incluir damas e outras pessoas que lidam com as transa??es de dinheiro e cr?dito feitas pelos clientes. Os gerentes de departamento e loja abrangeriam uma banda que seria considerada de n?vel executivo. Dentro de cada uma dessas faixas, pode haver uma s?rie de ordenados que levem em conta o tempo que o funcion?rio est? no supermercado, o n?vel de compet?ncia exibido na execu??o de tarefas atribu?das e at? alguma diferen?a de remunera??o com base na complexidade dessas tarefas atribu?das.
Muitos governos nacionais e estaduais e locais tamb?m fazem uso de faixas salariais como forma de criar alguma estrutura e diretrizes para definir os sal?rios e ordenados de cada indiv?duo que trabalha na organiza??o. Dependendo da estrutura das leis trabalhistas dentro de uma determinada jurisdi??o, pode haver muito pouco em termos de discri??o por parte de um gerente para determinar qual n?vel em uma faixa aplicado a um determinado funcion?rio. Outras faixas salariais s?o mais uma mistura de avalia??o subjetiva por parte de um gerente e os par?metros definidos pelo plano de remunera??o, possibilitando ao gerente recompensar um funcion?rio que teve um bom desempenho no local de trabalho sem precisar tamb?m aumentar um aumento para um segundo funcion?rio com uma posi??o semelhante cuja qualidade do trabalho tenha sido na m?dia, na melhor das hip?teses.
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