Rendimentos seguráveis são quaisquer tipos de rendimentos gerados a partir de empregos seguráveis. No que se refere a benefícios de desemprego, isso abrangeria qualquer tipo de benefício que é pago a um empregado em troca de serviços prestados. Os rendimentos seguráveis são frequentemente oferecidos em dinheiro, mas também podem ser fornecidos em alguma outra forma, como um benefício ou gratificação.
Os exemplos mais comuns de rendimentos seguráveis referem-se aos salários e vencimentos fornecidos aos empregados pelos serviços prestados. Em termos de salários, o pagamento pode ser na forma de uma taxa fixa por hora de serviço ou com base no número de tarefas atribuídas concluídas ao longo do período de pagamento, um processo que às vezes é chamado de trabalho por peça. A provisão de um vencimento, essencialmente um montante fixo de remuneração para cada período de vencimento, também é considerada uma espécie de rendimento segurável.
Outras formas de compensação também se enquadram na ampla categoria de rendimentos de seguro. Comissões e bônus que às vezes são concedidos acima e além dos salários e vencimentos estão incluídos. Benefícios como pagamento de dias pessoais, auxílio doença e férias também são considerados seguráveis para fins fiscais. Em alguns casos, fornecer hospedagem e alimentação aos funcionários também se enquadraria nesta categoria.
Em termos de impostos, os rendimentos seguráveis estão geralmente sujeitos a tributação. Isso torna necessário que qualquer forma de receita seja relatada às agências tributárias locais, estaduais e federais. Normalmente, o cálculo dos impostos devidos para um determinado período é baseado na soma total dos salários, vencimentos, comissões e outras formas de rendimentos seguráveis que são recebidos pelo empregado durante aquele período de pagamento específico. Os empregadores normalmente gerenciam esses relatórios e cálculos para cada funcionário, retendo o valor apropriado de impostos e encaminhando esses impostos para a agência ou agências fiscais apropriadas.
Identificar esses benefícios como rendimentos seguráveis é importante, uma vez que o valor total da indenização tem algum impacto no valor da cobertura de desemprego e indenização que o indivíduo pode receber caso fique desempregado sob certos termos e condições. Embora as leis de desemprego variem amplamente de uma jurisdição para outra em termos de quais eventos são elegíveis para seguro-desemprego, o cálculo da indenização com base nos rendimentos seguráveis é muito comum. Por esse motivo, os empregadores são frequentemente obrigados por lei a relatar cada tipo de ganho como um item de linha separado nas declarações de rendimentos dos funcionários ou nas folhas de vencimento, tornando mais fácil verificar cada tipo de compensação relevante oferecida para o período em consideração.
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