Modelos de desenvolvimento de carreira s?o sistemas, geralmente usados ??com recursos visuais simples, que uma pessoa pode utilizar para entender melhor que tipo de carreira ele ou ela deve seguir. Existem v?rios modelos diferentes que foram desenvolvidos ao longo do tempo e por pessoas diferentes para ajudar nesse processo. Em geral, no entanto, todos compartilham v?rias etapas diferentes, como um meio pelo qual uma pessoa pode entender melhor suas habilidades e o mercado. Os modelos de desenvolvimento de carreira geralmente s?o auto-alternativos e geralmente incluem uma etapa final e uma etapa inicial que se sobrep?em.
A maioria dos modelos de desenvolvimento de carreira ? projetada por psic?logos, conselheiros ou especialistas em recursos humanos (RH) que ajudam outras pessoas a entender melhor suas pr?prias aptid?es profissionais. Eles n?o s?o testes projetados para ajudar uma pessoa a encontrar sua carreira ideal, mas s?o modelos pelos quais uma pessoa pode analisar e entender para que ela pode ser mais adequada. Um modelo geralmente come?a, por exemplo, com um per?odo de avalia??o ou an?lise. A maioria dos modelos de desenvolvimento de carreira faz com que uma pessoa use essa etapa inicial para considerar suas pr?prias habilidades, bem como as necessidades de v?rios mercados que possam interess?-lo.
Quando essa an?lise ? conclu?da, muitos modelos de desenvolvimento de carreira passam para um ou mais est?gios de planejamento e execu??o. Isso pode ser feito em um ?nico est?gio ou em v?rios est?gios, dependendo do modelo que uma pessoa est? usando. Um per?odo de explora??o geralmente faz parte desse est?gio, pois a pessoa usa as informa??es coletadas atrav?s da an?lise para examinar mais de perto onde est?o seus interesses. Alguns modelos de desenvolvimento de carreira tamb?m usam esses est?gios como um momento para algu?m entender melhor a realidade de suas pr?prias habilidades ou do mercado em que ele ou ela deseja entrar.
Os modelos de desenvolvimento de carreira costumam seguir esse est?gio de desenvolvimento e planejamento com a??o. Nesse ponto, a pessoa usa as informa??es coletadas, bem como seu plano, e na verdade executa o plano. Ap?s essa execu??o, h? um per?odo de reflex?o ou an?lise em que a pessoa come?a a entender o qu?o bem sua explora??o e planejamento anteriores funcionaram uma vez colocados em a??o. Esse est?gio final de an?lise, em ?ltima an?lise, se sobrep?e ao est?gio de avalia??o ou reavalia??o de uma nova s?rie de etapas a serem seguidas ? medida que o modelo de desenvolvimento recome?a.