Existem perguntas comuns da entrevista do diretor executivo (CEO) que os candidatos que estão se preparando para uma entrevista de emprego praticam responder antes de entrar na entrevista real. As perguntas são elaboradas para determinar qual indivíduo é mais capaz de liderar a empresa no futuro e atender às metas organizacionais da empresa. As principais categorias em que as perguntas se enquadram são habilidades de gerenciamento, marketing e finanças. Muitas pessoas entrevistadas para se tornarem CEO também podem esperar perguntas pessoais criadas para conhecê-las melhor e obter insights sobre sua personalidade. Os entrevistadores geralmente são proibidos de fazer perguntas ilegais, que são perguntas que um CEO não precisa responder por questões de privacidade e outros motivos sob as leis trabalhistas nacionais e regionais.
As habilidades de gerenciamento geralmente são as habilidades mais importantes que um CEO tem a oferecer, e os candidatos a emprego recebem muitas perguntas da entrevista do CEO para determinar a extensão dessas habilidades. Algumas das perguntas da entrevista do CEO que os indivíduos podem esperar nessa categoria são: “Quais processos você implementa para garantir que os funcionários atinjam os objetivos da empresa?” e “Como você gerencia uma equipe grande?” Outras perguntas de gerenciamento que os entrevistadores usam para avaliar as habilidades de gerenciamento do CEO são: “O que você faz se houver uma diferença de opinião entre você e a maioria de sua equipe sobre como resolver problemas?” e “Como você lida com a pressão?” O objetivo dessas perguntas é muitas vezes para o entrevistador obter garantia de que o candidato é capaz de administrar a empresa. O candidato que pode transmitir um estilo de gerenciamento que corresponda ao estilo da empresa e demonstrar capacidade de gerenciamento de alto nível geralmente obtém êxito na contratação.
As perguntas da entrevista do CEO também consistem em questões de marketing, porque o marketing faz parte dos deveres e responsabilidades de gerenciar uma organização. As organizações recém-formadas costumam estar particularmente preocupadas com esse aspecto, porque o marketing eficaz pode ajudar a expandir os negócios, enquanto o marketing ineficaz pode levar ao fracasso dos negócios. Ao se preparar para uma entrevista de emprego para se tornar um CEO, os candidatos devem preparar respostas para perguntas como: “Qual é a sua estratégia de marketing para nossos produtos e serviços?” e “Qual o seu sucesso em campanhas anteriores de relações públicas e marketing?”
As organizações costumam delegar tarefas financeiras a um diretor financeiro ou a um diretor de negócios, mas o CEO geralmente precisa demonstrar um entendimento das finanças dos negócios para ter sucesso no processo de entrevista.