Há um punhado de perguntas específicas da entrevista do gerente de projeto (PM) que são rotineiramente feitas pelos empregadores. Essas consultas geralmente dizem respeito às responsabilidades e atitudes do gerente de projetos. Embora a maioria dos entrevistadores faça muitas perguntas, o candidato deve ensaiar com antecedência algumas respostas da entrevista do gerente de projeto. Além das perguntas típicas relacionadas aos pontos fortes e fracos de um indivíduo, um PM futuro também pode se beneficiar ao saber como explicar sua experiência, capacidade de liderança, conhecimento de negócios e motivação geral.
Uma boa parte das perguntas da entrevista do gerente de projetos é baseada nas capacidades de liderança e na direção geral. O trabalho de um gerente de projeto é planejar projetos inteiros, desde o início até a conclusão. As perguntas comuns da entrevista do gerente de projeto sobre liderança e direção podem incluir “Como você mantém a motivação para si e para os colegas de equipe quando o projeto é especialmente tedioso?” ou “Conte-me sobre uma ocasião em que você discordou de um membro da equipe ou cliente. Como você resolveu isso?” Um entrevistador também pode perguntar “Como você lida com prazos estressantes?”
Um entrevistador pode primeiro convidar um candidato a se descrever. Embora esse pedido pareça aberto, o candidato não deve simplesmente divulgar detalhes biográficos dos últimos anos de sua vida. O entrevistador está pedindo uma descrição básica da experiência e personalidade do candidato, e como isso se relaciona com a posição. Se a entrevista tiver uma sensação relaxante e confortável, o candidato poderá incluir alguns detalhes pessoais vagos. O mais provável, porém, é que o entrevistador queira saber como o candidato se encaixa no molde para essa carreira específica.
É importante observar que, embora o motivo de um candidato durante uma entrevista seja se gabar essencialmente de si mesmo, a honestidade é esperada e apreciada. Quando perguntado “Qual é a sua maior fraqueza?” um candidato não deve mentir. Não é necessário, no entanto, apresentar uma força percebida como uma fraqueza. É melhor que um funcionário em potencial declare uma fraqueza real e discuta como ele a conquistou com sucesso. O entrevistador apreciará a honestidade, enquanto o entrevistado não terá que se preocupar em mentir.
Outra dessas perguntas abertas à entrevista com o gerente de projeto pode ser “Descreva um dia de trabalho típico que você passou como gerente de projeto”. Aqui, o entrevistador não espera que o candidato delineie todas as oito horas de seu dia de trabalho. Ele provavelmente está procurando uma série de funções, desde a delegação de tarefas até o gerenciamento de cronogramas e funcionários. Embora seja melhor pesquisar possíveis perguntas da entrevista do gerente de projeto, um gerente de projeto experiente deve ser capaz de responder a perguntas como essa com facilidade.