Um engenheiro de teste manual ? respons?vel por testar o software de todos os poss?veis problemas que um usu?rio possa encontrar. A entrevista para esse tipo de trabalho exige que o candidato tenha fortes habilidades de computador e de resolu??o de problemas. As perguntas da entrevista de teste manual variam de perguntas sobre experi?ncia profissional a exerc?cios de solu??o de problemas, perguntas sobre conhecimentos de inform?tica e conhecer melhor a personalidade de um candidato. Os empregadores re?nem os resultados dessas perguntas como um todo para decidir qual candidato ? o mais adequado para um emprego.
As perguntas da entrevista de teste manual relacionadas ? experi?ncia profissional s?o colocadas para expandir o curr?culo do candidato. Um entrevistador que v? uma entrada intrigante na experi?ncia anterior de um candidato pode solicitar que o candidato expanda essa experi?ncia. Essas perguntas podem ser feitas para entender melhor a capacidade e o conhecimento de uma pessoa. Esse tipo de pergunta tamb?m pode ser feito porque um entrevistador pode duvidar da relev?ncia de certas experi?ncias anteriores e deseja ter certeza de que esta ? a avalia??o correta. Como todas as perguntas da entrevista, as quest?es da experi?ncia profissional s?o uma oportunidade de demonstrar a capacidade do candidato.
A solu??o de problemas ? uma necessidade para se tornar um engenheiro encarregado dos testes de software. A solu??o de problemas para perguntas de entrevistas de testes manuais freq?entemente representa uma situa??o dif?cil para o candidato e exige que o problema seja resolvido vocalmente ou por escrito. Exemplos desse tipo de t?cnica de entrevista incluem perguntar como um candidato usa o teste de integra??o ou como a severidade e a prioridade s?o usadas no teste de software para resolver problemas.
O conhecimento do computador ? uma necessidade absoluta para qualquer trabalho de teste. As perguntas da entrevista de teste manual geralmente s?o projetadas para avaliar o entendimento do candidato sobre sistemas, software e t?cnicas comuns de teste. Alguns exemplos de perguntas sobre entrevistas com conhecimentos de inform?tica incluem aqueles sobre modelos de V&V, o tipo de SDLC que um candidato prefere e quais m?tricas ele ou ela usa durante o teste.
As qualidades de personalidade desempenham um papel importante no sucesso de um candidato em um novo emprego. Os entrevistadores geralmente deixam de lado algumas perguntas t?cnicas para entrevistas manuais em favor de outras que descobrem mais sobre o estilo e a personalidade do trabalho do entrevistado. Por exemplo, os entrevistadores podem perguntar sobre um conflito relacionado ao trabalho que o candidato teve com outro funcion?rio e como esse problema foi resolvido. Outro tipo de quest?o de personalidade envolve o estilo de gerenciamento que o candidato considera mais adequado ou a descri??o de um supervisor ideal. Essas perguntas ajudam a garantir aos entrevistadores que os h?bitos di?rios de trabalho do candidato s?o compat?veis com a organiza??o.