As perguntas da entrevista situacional s?o projetadas para descobrir como um entrevistado reagiria em v?rias situa??es hipot?ticas. Isso ? mais comum em entrevistas de emprego, e as perguntas geralmente s?o adaptadas ao tipo de trabalho para o qual o indiv?duo se candidatou. As perguntas da entrevista situacional geralmente podem ser preparadas com anteced?ncia. Compreender o tipo de trabalho que est? sendo entrevistado, refletir sobre experi?ncias de trabalho anteriores e conhecer um pouco da empresa contratada s?o maneiras pelas quais uma pessoa pode se preparar efetivamente para esses tipos de perguntas da entrevista.
Embora as perguntas da entrevista situacional lidem com situa??es hipot?ticas, elas s?o baseadas em situa??es da vida real. Um indiv?duo pode refletir sobre experi?ncias passadas semelhantes ? pergunta em quest?o para formular uma resposta. Pesquisando a empresa entrevistadora tamb?m pode ser ?til, porque pode dar ao entrevistado uma boa id?ia dos tipos de perguntas que podem ser feitas. Al?m disso, os entrevistadores gostam de ver que uma pessoa gastou tempo para descobrir mais sobre a empresa.
Se um indiv?duo est? entrevistando para um cargo de ger?ncia, ele ou ela pode fazer perguntas relacionadas ao gerenciamento de funcion?rios. Um trabalho em uma usina pode garantir perguntas sobre como algu?m reage se um alarme de equipamento soa. Algu?m que esteja entrevistando para um servi?o de atendimento ao cliente pode ser questionado sobre como ele ou ela lida com clientes rudes. ? importante que um indiv?duo se prepare para os tipos de perguntas que podem ser feitas em sua entrevista, para que as respostas pare?am perspicazes, naturais, honestas e concisas.
V?rias etapas podem ser tomadas para se preparar para as perguntas da entrevista situacional. Pode ser encontrada pesquisa na Internet ou na biblioteca sobre perguntas comuns. Depois que uma pessoa se familiarizar com os tipos de perguntas a serem esperadas, ela poder? iniciar o processo de formula??o de respostas com base na experi?ncia anterior. Geralmente, uma resposta adequada extra?da da experi?ncia passada incluir? a identifica??o do problema, quais medidas foram adotadas para solucionar o problema, o resultado desejado, o resultado real e quaisquer li??es aprendidas com a situa??o. Depois que essas informa??es s?o recuperadas, um indiv?duo pode come?ar a pensar em poss?veis respostas para perguntas comuns.
As perguntas da entrevista situacional lidam com situa??es hipot?ticas e n?o necessariamente com experi?ncias passadas. Embora possa ser ?til para uma pessoa refletir sobre experi?ncias passadas para identificar as maneiras pelas quais ela pode reagir em uma determinada situa??o, sua resposta deve lidar com a situa??o hipot?tica em quest?o. O entrevistador est? entrevistando para sua posi??o, n?o para o emprego anterior de um indiv?duo.