Um administrador de recrutamento geralmente trabalha sob os ausp?cios do departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa, lidando com consultas relacionadas a iniciativas de recrutamento de empregos. Seus deveres podem incluir responder a perguntas sobre vagas de emprego, analisar o curriculum vitae ou curr?culos ou organizar e manter dados relacionados ?s atividades de recrutamento de uma empresa. Essa profiss?o geralmente envolve a execu??o de algumas tarefas anal?ticas, como rastrear custos de recrutamento ou a quantidade de tempo que uma determinada vaga permanece vaga.
Aqueles que trabalham nessa capacidade geralmente atendem empresas com grandes necessidades de pessoal. Um administrador de recrutamento tamb?m pode trabalhar para uma empresa que fornece servi?os de pessoal para outras empresas ou organiza??es. Geralmente considerada uma importante ?rea operacional de recursos humanos, a posi??o de administrar as atividades de recrutamento de uma empresa tamb?m pode envolver o tratamento de consultas de candidatos a emprego. Um administrador de recrutamento tamb?m realiza investiga??es em segundo plano sobre poss?veis recrutas.
V?rios outros deveres costumam fazer parte da descri??o do trabalho nesse plano de carreira espec?fico. Uma das tarefas mais importantes ? revisar aplicativos de candidatos a emprego. Espera-se que os que trabalham nesta posi??o sejam orientados a detalhes. Eles geralmente se concentram em manter organizadas e categorizadas as grandes quantidades de consultas e correspond?ncias relacionadas ao RH recebidas e enviadas. Como resultado, uma quantidade significativa de entrada e gerenciamento de dados geralmente est? envolvida nas tarefas do cargo.
Uma variedade de outras tarefas administrativas e promocionais s?o frequentemente atribu?das ao administrador de recrutamento de uma empresa. As atividades de recrutamento e contrata??o geralmente exigem a composi??o e dissemina??o de avisos de recrutamento de empregos para o p?blico. Os eventos de contrata??o tamb?m podem ser organizados por um administrador encarregado da aquisi??o de talentos. O desenvolvimento dos cronogramas de recrutamento envolvidos nas posi??es de preenchimento tamb?m ? comumente incumbido ao administrador de recrutamento.
Algumas tarefas anal?ticas tamb?m costumam fazer parte das responsabilidades. Para garantir que os esfor?os de recrutamento da empresa preencham as vagas de maneira eficiente e econ?mica, o administrador pode medir e calcular o tempo m?dio necess?rio para preencher uma posi??o e correlacion?-lo ?s despesas de recrutamento de empregos. Como resultado, ele ou ela pode tirar conclus?es que a ger?ncia pode usar para conduzir com mais efici?ncia as atividades de recrutamento.
Outras an?lises que uma empresa pode realizar em rela??o ?s atividades de contrata??o geralmente incluem a medi??o das taxas de recrutamento de minorias. O termo administrador de recrutamento ? usado com mais frequ?ncia em pa?ses de l?ngua inglesa que n?o os EUA. Nos EUA, responsabilidades similares podem ser categorizadas como recrutador de recursos humanos ou headhunter executivo.