Um arquiteto de soluções cria, projeta e implementa a infraestrutura tecnológica de um negócio. Essa posição existe há décadas, mas com os avanços da tecnologia, a função se tornou amplamente técnica. Existem várias funções específicas relacionadas a essas carreiras, incluindo a utilização de conhecimentos sobre sistemas de software e hardware, identificação de soluções de sistemas e participação em áreas-chave da operação de uma empresa.
Um dos principais focos da descrição de qualquer arquiteto de soluções é a capacidade de definir os problemas atuais e os objetivos futuros de uma empresa do ponto de vista tecnológico. Desenvolver e aplicar novas formas de software e hardware é normalmente uma parte importante dessa função. Esse tipo de arquiteto é versado em várias áreas diferentes dos negócios para as quais ele ou ela trabalha. Essa familiaridade com o trabalho permite que ele elabore os planos técnicos mais eficazes para resolver problemas e levar a empresa a atingir seus objetivos.
Os sistemas tecnológicos em cada departamento de uma empresa operam de maneira diferente, pelo menos em pequena medida. O arquiteto de soluções baseia-se em seu conhecimento desses sistemas e em suas divergências inerentes para projetar programas que atinjam as maiores intenções dos negócios. Ele ou ela está em constante comunicação com muitos departamentos diferentes da empresa, principalmente funcionários de nível sênior, membros do conselho, patrocinadores e gurus técnicos, a fim de executar os novos planos.
Existem inúmeras áreas de uma empresa nas quais um arquiteto de soluções trabalha. Desenvolvimento de negócios, planejamento de negócios, gerenciamento geral, mentoria e garantia de qualidade são apenas alguns dos campos que geralmente requerem o conhecimento e a orientação desse arquiteto. Ele ou ela também podem ser chamados a treinar e educar os funcionários sobre os pontos mais delicados de qualquer nova tecnologia que tenha sido implementada e frequentemente trabalhe em conjunto com a supervisão de funcionários técnicos de nível júnior.
Os requisitos de trabalho variam de acordo com o setor ou com o escopo do projeto a ser tratado. Alguns trabalham em empresas e outros são contratados como consultores externos. A grande maioria dos arquitetos de soluções possui uma vasta experiência em gerenciamento de projetos e teve algum grau de trabalho como líder de desenvolvimento. Um líder de desenvolvimento trabalha em um nível intermediário entre desenvolvedores e arquitetos de soluções, mantendo a comunicação entre os dois sobre o projeto em questão, treinando e orientando codificadores e outras equipes técnicas e ajudando a solucionar quaisquer problemas que possam surgir.