Um consultor de benef?cios a funcion?rios ajuda os empregadores a encontrar os pacotes de benef?cios mais compat?veis para a empresa. Esses consultores determinam os objetivos e o or?amento do empregador e, em seguida, encontram as melhores correspond?ncias do programa. Eles tamb?m fornecem educa??o adicional ou cont?nua sobre benef?cios, atendimento ao cliente, suporte t?cnico e comunica??o entre o empregador e a empresa de benef?cios. Um consultor de benef?cios a funcion?rios pode trabalhar em uma empresa de recursos humanos ou consultoria, internamente em uma corpora??o ou como freelancer.
Uma variedade de fun??es ? exigida de um consultor de benef?cios a funcion?rios. Alguns dias s?o gastos pesquisando nova legisla??o para determinar como isso pode afetar determinados planos. Outros dias podem incluir o desenvolvimento de novos grupos de planos para apresentar ao empregador. Um consultor pode viajar para v?rios escrit?rios da empresa para explicar tamb?m os diferentes pacotes de benef?cios para os funcion?rios. Eles respondem ?s perguntas dos clientes e garantem que o processo de inscri??o seja o mais tranquilo poss?vel.
Boas habilidades interpessoais s?o um requisito essencial para um consultor de benef?cios a funcion?rios. O consultor n?o apenas interage com o pessoal administrativo da empresa, mas tamb?m com indiv?duos em toda a empresa. Ele ou ela deve ser capaz de explicar as formalidades de cada plano e fazer sugest?es de acordo com as necessidades. Um consultor tamb?m precisa de boas habilidades matem?ticas e capacidade de pensar rapidamente. Essas habilidades s?o ?teis no desenvolvimento de planos de pens?o e na garantia de que os planos n?o excedam o or?amento.
Alguns consultores de benef?cios s?o respons?veis ??por acompanhar as reivindica??es feitas e atualizar continuamente o banco de dados da empresa. Obviamente, o dia de trabalho t?pico depende se o indiv?duo ? um consultor interno ou externo. Os consultores internos geralmente trabalham para grandes corpora??es e t?m responsabilidades adicionais do tipo de recursos humanos al?m da consultoria de benef?cios. Os consultores de benef?cios externos, no entanto, trabalham com pequenas e m?dias empresas, ajudando-as a desenvolver e implementar planos em tempo de inscri??o aberta. Consultores externos tamb?m podem ter a tarefa de encontrar e assinar novas contas para a empresa.
N?o existe um grau espec?fico que qualifique um indiv?duo para ser um consultor de benef?cios a funcion?rios. Embora um diploma de bacharel seja tipicamente um dos requisitos para esse tipo de cargo, o consultor de benef?cios geralmente n?o ? um trabalho b?sico. Alguns empregadores preferem um mestrado em recursos humanos, enquanto outros exigem anos de experi?ncia.