O cargo de ?coordenador de empregos? ? frequentemente usado como um termo gen?rico para descrever qualquer n?mero de fun??es no campo de recursos humanos. Geralmente, ? aplicado a cargos em que o coordenador ? respons?vel por todos os aspectos do processo de contrata??o, desde o recrutamento at? a manuten??o dos registros dos funcion?rios. Os coordenadores desse tipo geralmente trabalham sozinhos em pequenas empresas ou como membros de equipes em organiza??es maiores.
Uma das fun??es mais importantes de um coordenador de emprego ? o recrutamento. Como tal, ele ou ela est? frequentemente envolvido no planejamento e implementa??o de programas de indica??o de funcion?rios e feiras de emprego. Esses indiv?duos podem trabalhar em estreita colabora??o com instala??es educacionais pr?ximas para recrutar novos graduados para cargos de n?vel de entrada. Tamb?m ? geralmente responsabilidade do coordenador publicar novas listas de empregos internamente, bem como em jornais e sites de busca de emprego on-line.
Al?m do recrutamento, um coordenador de emprego geralmente est? envolvido em todos os aspectos do processo de contrata??o. Juntamente com a entrevista dos profissionais em perspectiva, um coordenador tamb?m pode ser respons?vel por verificar as refer?ncias, garantindo verifica??es adequadas de antecedentes e recebendo resultados das avalia??es de medicamentos candidatos. Freq?entemente, o prazer de oferecer emprego a um candidato bem-sucedido tamb?m ? de responsabilidade do coordenador. O ?nus de demitir ou negar emprego tamb?m pode recair sobre seus ombros.
Os deveres de um coordenador de emprego raramente terminam quando as palavras “voc? est? contratado” s?o pronunciadas. Cada trabalhador contratado cria a necessidade de papelada, e o coordenador geralmente ? responsabilizado pela integridade e precis?o desses arquivos. Todas as informa??es fiscais, autoriza??es de trabalho e contratos devem estar presentes nesses arquivos, tanto para fins organizacionais quanto no caso de uma auditoria do governo. Geralmente, ? tarefa do coordenador manter atualizadas as informa??es dos funcion?rios, como endere?os e n?meros de contato.
Com uma gama t?o grande de tarefas, n?o ? de admirar que a maioria das ofertas de emprego de coordenador de emprego relacione boas habilidades organizacionais e a capacidade de realizar v?rias tarefas como pr?-requisitos para contrata??o. Adaptabilidade, confiabilidade e aten??o aos detalhes tamb?m s?o qualifica??es importantes. O papel de coordenador ? uma posi??o altamente p?blica, pelo que tamb?m s?o necess?rias boas habilidades de pessoas, uma personalidade agrad?vel e um certo grau de empatia.
Os requisitos educacionais para os empregos de coordenador de emprego variam muito entre os cargos. Alguns cargos exigem no m?nimo um diploma do ensino m?dio e outros exigem um diploma de quatro anos ou experi?ncia na ?rea de recursos humanos. Os candidatos com um grau de associado ou superior nas ?reas de administra??o de empresas ou tecnologia de escrit?rio s?o frequentemente altamente recrutados para esses empregos.