Um especialista em recrutamento ? uma pessoa envolvida na aquisi??o de novos funcion?rios. Para desempenhar bem esse trabalho, um indiv?duo deve possuir excelentes habilidades interpessoais e ser capaz de construir um relacionamento com os outros. Enquanto um especialista em recrutamento pode trabalhar em uma variedade de ind?strias, as fun??es essenciais do trabalho s?o as mesmas. Isso inclui entrar em contato com funcion?rios em potencial, realizar entrevistas, verificar refer?ncias, contratar novos funcion?rios e documentar informa??es.
Entrar em contato com funcion?rios em potencial ? um dos deveres mais fundamentais de um recrutador. Para preencher os cargos da empresa, ele deve estar constantemente ? procura de pessoas talentosas. Essa pr?tica pode ser realizada de v?rias maneiras, mas alguns m?todos comuns incluem refer?ncias, an?ncios on-line, faculdades visitantes e chamadas frias tradicionais. Consequentemente, ajuda um especialista em recrutamento a ter um comportamento amig?vel e acess?vel.
Outra parte importante deste trabalho ? a realiza??o de entrevistas rotineiramente. Depois que um recrutador obt?m um funcion?rio em potencial, ele deve agendar um hor?rio para entrevistar o candidato. Na maioria dos casos, o solicitante dever? preencher um formul?rio de inscri??o e responder a algumas perguntas relacionadas a antecedentes, trabalhos e habilidades anteriores. Durante a entrevista, o especialista em recrutamento ter? uma id?ia melhor das habilidades de um candidato e determinar? se o indiv?duo seria adequado para sua empresa.
A verifica??o de refer?ncias tamb?m ? uma pr?tica comum e ? usada para fazer backup das reivindica??es do candidato. Para essa pr?tica, o recrutador geralmente entra em contato com uma ou mais refer?ncias por telefone ou por correspond?ncia online. Ao conversar com uma refer?ncia, ele pode perguntar sobre as credenciais de um candidato para determinar se a resposta corresponde ?s reivindica??es do candidato.
Depois que uma entrevista ? realizada e as refer?ncias s?o verificadas, o trabalho de um especialista em recrutamento ? contratar ou rejeitar um candidato. Em alguns casos, ele ser? o ?nico respons?vel por essa decis?o, enquanto em outros casos, ele pode precisar revisar a decis?o com um supervisor. Se um candidato for contratado, um especialista em recrutamento examinar? todas as informa??es pertinentes, como diretrizes, padr?es e ?tica da empresa. ?s vezes, esse processo tamb?m pode envolver um semin?rio de treinamento.
Al?m disso, um recrutador normalmente documenta as informa??es de cada candidato. Isso pode incluir informa??es como o nome, endere?o, hist?rico de trabalho, refer?ncias e qualquer coisa importante declarada durante a entrevista. Na maioria dos casos, essas informa??es ser?o armazenadas eletronicamente para que possam ser acessadas posteriormente, se necess?rio.