Um especialista em treinamento trabalha com empresas para treinar seus funcion?rios. O tipo de treinamento dos especialistas varia muito. Em alguns casos, os especialistas em treinamento podem trabalhar em uma base de projeto para treinar a equipe sobre como usar o novo equipamento. Outras vezes, especialistas em treinamento s?o contratados em per?odo integral, como em um laborat?rio cient?fico, para treinar assistentes de laborat?rio. De acordo com o Manual de Perspectivas Ocupacionais do Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos, um especialista em treinamento pertence ? categoria “gerentes e especialistas em recursos humanos, treinamento e rela??es de trabalho”.
Os especialistas em treinamento devem se comunicar efetivamente entre os gerentes que os contratam e a equipe que eles precisam treinar. As empresas podem contratar um especialista em treinamento para melhorar as habilidades gerais dos trabalhadores ou para ajudar a aumentar a lealdade e a produtividade dos funcion?rios. Os especialistas em treinamento podem procurar ?reas de fraqueza em cada funcion?rio e trabalhar com indiv?duos para melhorar suas habilidades e produtividade.
Alguns especialistas em treinamento trabalham principalmente com novos funcion?rios. Eles fornecem orienta??o, que ? basicamente uma vis?o geral da empresa ou corpora??o, bem como as responsabilidades do novo funcion?rio nesse ambiente. Um especialista em treinamento pode planejar e / ou fornecer treinamento no local de trabalho para novos contratados. Normalmente, o especialista pode avaliar o desempenho de cada novo funcion?rio diretamente ou passar sua avalia??o ao supervisor ou gerente do trabalhador.
Um especialista em treinamento pode trabalhar no local de trabalho ou na sala de aula. Alguns especialistas em treinamento treinam funcion?rios a dist?ncia atrav?s de estudo na Internet e comunica??o por e-mail. Os especialistas em treinamento podem planejar e liderar semin?rios ou workshops em um setor ou em v?rios campos diferentes. ? prov?vel que um especialista especializado em treinamento em produtividade trabalhe em diversos setores, enquanto os treinadores que se concentram em um setor espec?fico, como o transporte, podem trabalhar apenas nessa ?rea espec?fica.
Os especialistas em treinamento em tempo integral que trabalham em ambientes corporativos devem se comunicar com diferentes departamentos para entender suas necessidades de funcion?rios treinados. Essas fun??es exigem que o especialista tenha um forte entendimento de cada departamento da empresa. As empresas principalmente maiores contratam especialistas em treinamento em per?odo integral.
Um especialista em treinamento pode precisar de um diploma em um determinado assunto ou campo. Os deveres exatos dos especialistas em treinamento dependem do ambiente em que trabalham. Por exemplo, um treinador corporativo geralmente trabalha com grupos de funcion?rios de escrit?rios nas salas de reuni?es discutindo novas tecnologias, como programas de software de neg?cios. Um especialista em treinamento da ind?stria de petr?leo, por outro lado, pode precisar treinar trabalhadores ao ar livre no local.