Um executivo de confian?a ? um dos dois profissionais distintos: um advogado encarregado de ajudar indiv?duos a redigir e executar instrumentos de confian?a ou um especialista que faz parte do conselho executivo de uma confian?a p?blica. Al?m do t?tulo compartilhado, esses trabalhos t?m pouco em comum. A elabora??o de instrumentos de confian?a depende de um conhecimento jur?dico diferenciado das estruturas tribut?rias e das leis de heran?a espec?ficas da jurisdi??o. Os membros do conselho de administra??o p?blica avaliam como as organiza??es p?blicas s?o administradas, votam nas mudan?as de lideran?a e ajudam os funcion?rios a confiar na solidifica??o de suas orienta??es e objetivos organizacionais. A descri??o de um cargo executivo de confian?a depende inteiramente de qual tipo de cargo executivo de confian?a est? em quest?o.
Rela??es de confian?a p?blicas s?o muito diferentes dos instrumentos de confian?a individuais. Geralmente s?o organiza??es sem fins lucrativos que operam para algum bem p?blico. Terrenos p?blicos, florestas e ?reas de preserva??o da vida selvagem, por exemplo, geralmente s?o mantidas em ?confian?a? para o gozo e preserva??o cont?nuos do p?blico. Em alguns pa?ses, particularmente aqueles com assist?ncia m?dica socializada, servi?os hospitalares e cl?nicas de sa?de tamb?m costumam ser operados como fundos p?blicos.
Esses tipos de rela??es de confian?a geralmente empregam funcion?rios p?blicos para realizar seu funcionamento di?rio, mas geralmente s?o supervisionados por um conselho de administra??o. Os membros do conselho s?o conhecidos como executivos de confian?a. Um executivo de confian?a nesse contexto geralmente ? respons?vel por garantir que os objetivos gerais da confian?a sejam atendidos.
No setor de confian?a privado, os executivos de confian?a s?o, sob muitos aspectos, gerentes. Eles geralmente supervisionam grandes grupos de funcion?rios de confian?a. Muitos tamb?m t?m responsabilidades de gest?o e angaria??o de fundos.
A elabora??o e execu??o de rela??es de confian?a individuais s?o totalmente diferentes. Um executivo de confian?a nessa fun??o ? um advogado treinado nas leis de trusts e propriedades. Ele ou ela normalmente trabalha para uma institui??o financeira ou organiza??o banc?ria que fornece servi?os de planejamento financeiro robustos e abrangentes para os clientes. Um advogado que presta servi?os semelhantes em um escrit?rio de advocacia geralmente ? chamado simplesmente de advogado de confian?a.
No setor banc?rio, um executivo de confian?a geralmente ? membro da equipe de planejamento de aposentadoria. Ele ou ela trabalha ao lado de gerentes de portf?lio e banqueiros pessoais para criar uma confian?a para os clientes que proteger?o ou direcionar?o seus ativos na morte. Uma rela??o de confian?a ? semelhante a uma vontade, mas ? mais complicada porque adia a transfer?ncia de ativos por meio de canais alternativos, geralmente com prefer?ncia tribut?ria. Esse tipo de executivo de confian?a geralmente se re?ne com os clientes, aconselha-os quanto a diferentes op??es de confian?a e elabora e arquiva a documenta??o legal necess?ria para criar o instrumento de confian?a finalizado.
Os cargos executivos de confian?a no planejamento de aposentadoria e no gerenciamento de ativos p?blicos est?o normalmente dispon?veis em uma variedade de configura??es. As rela??es de confian?a p?blicas s?o prol?ficas em todo o mundo, e o tipo de trabalho que realizam ? ??diverso. M?dicos, bot?nicos, especialistas em vida selvagem e profissionais de recursos humanos est?o entre as muitas carreiras que podem levar a um emprego como executivo de confian?a p?blica. As carreiras executivas de confian?a no planejamento da aposentadoria s?o necessariamente mais sutis, mas ainda podem ser exercidas em uma variedade de contextos, desde grandes bancos multinacionais at? cooperativas de cr?dito de bairros.