Um psic?logo de pessoal auxilia os empregadores na contrata??o de novos funcion?rios, designando-os adequadamente e promovendo-os ? medida que desenvolvem experi?ncia e habilidades. Isso difere do papel dos psic?logos organizacionais, algu?m que aborda quest?es atuais da cultura do trabalho e facilita o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saud?vel. Os psic?logos do pessoal podem desempenhar um papel no desenvolvimento do local de trabalho, mas seu foco est? no recrutamento e reten??o de funcion?rios. Geralmente ? necess?rio ter um diploma de psicologia, normalmente uma qualifica??o de p?s-gradua??o, para trabalhar nessa capacidade.
Algumas empresas gostam de administrar testes psicol?gicos simples a poss?veis empregados. Um psic?logo pessoal pode projetar testes que podem ser administrados com um formul?rio ou programa de computador. Eles tamb?m podem desenvolver testes mais rigorosos realizados por meio de entrevistas, onde um membro da equipe treinado se re?ne com um poss?vel empregador. Esses testes precisam seguir as diretrizes estabelecidas pelos reguladores governamentais, incluindo as leis anti-discrimina??o.
As descri??es de cargo tamb?m podem se beneficiar de uma consulta com um psic?logo pessoal. Esses profissionais de psicologia podem revisar posi??es e determinar quais tipos de habilidades e tra?os s?o mais adequados. As informa??es podem ser integradas em an?ncios de emprego e descri??es para permitir que as pessoas encontrem as melhores correspond?ncias para determinadas posi??es. Os candidatos que leem an?ncios que exigem uma “personalidade de sa?da”, por exemplo, sabem se uma posi??o ? ou n?o adequada para eles. O pessoal de recursos humanos que se encontra com os candidatos pode considerar recomenda??es de caracter?sticas como ?aten??o aos detalhes? quando discutirem o trabalho com os candidatos.
As informa??es de entrevistas e testes podem ajudar um psic?logo a determinar onde um funcion?rio se encaixa na cultura organizacional. Tais testes s?o frequentemente usados ??antes da entrada em organiza??es como os militares. Ele pode governar candidatos dentro ou fora de posi??es espec?ficas e pode se tornar parte do registro de um funcion?rio. Essas informa??es podem ser ?teis quando as pessoas s?o consideradas para promo??o e os funcion?rios querem saber se um funcion?rio ? adequado para um cargo com mais responsabilidade ou autoridade.
Em alguns casos, um psic?logo pessoal pode se reunir diretamente com os funcion?rios. Em outros, o trabalho exige o desenvolvimento de ferramentas de triagem que outros funcion?rios possam usar em feiras de emprego e em entrevistas. Esses funcion?rios tamb?m podem se reunir com psic?logos organizacionais para conversar sobre as demandas do local de trabalho, os tipos de funcion?rios que se encaixam em diferentes posi??es e como promover um ambiente de trabalho saud?vel e funcional. Como o psic?logo de pessoal contribui para o recrutamento de candidatos adequados, o psic?logo organizacional fornece suporte cont?nuo para aumentar a reten??o.