Um recrutador técnico é especializado em identificar bons candidatos para cargos na indústria de tecnologia. Alguns recrutadores técnicos trabalham de forma independente, enquanto outros são empregados pelo departamento de recursos humanos de uma empresa. O recrutador técnico trabalha com gerentes de contratação e candidatos para garantir uma boa adequação entre funcionário e cargo e pode assumir um papel significativo no processo de contratação. Recrutadores técnicos independentes geralmente trabalham em comissão, recebendo remuneração apenas se o candidato for contratado pelo empregador.
A chave para o sucesso de um recrutador técnico é sua capacidade de encontrar possíveis candidatos a emprego. Dependendo da experiência e das conexões do recrutador técnico, ele pode passar muito tempo em feiras de emprego, universidades e conferências do setor, na tentativa de encontrar estudantes e profissionais para adicionar à sua rede. Os próprios recrutadores técnicos podem ter experiência no setor de tecnologia, e aqueles que colocam candidatos em cargos de nível muito alto geralmente devem possuir um forte entendimento dos detalhes do cargo, incluindo conhecimento técnico significativo e o setor, a fim de facilitar uma boa correspondência .
Muitas funções técnicas exigem conjuntos de habilidades específicas e, às vezes, pode ser difícil encontrar um candidato a emprego que possua as habilidades, a experiência e o caráter necessários para o trabalho. O recrutador técnico inicia sua busca pelo funcionário certo, discutindo primeiro a posição com o gerente de contratação ou o representante de recursos humanos que está supervisionando o processo de contratação. Ela descobrirá os requisitos do trabalho e, se não estiver familiarizada com o empregador, também tentará aprender algo sobre a cultura da empresa, a fim de garantir que a personalidade do candidato se adapte bem à organização. Ela também deve estar familiarizada com as políticas de contratação da organização, incluindo questões básicas, como antecedentes criminais ou problemas financeiros, juntamente com as leis pertinentes de contratação e antidiscriminação.
Dependendo da situação, o recrutador técnico já pode ter vários possíveis candidatos em mente para o trabalho. Se ele não souber de nenhum candidato adequado em sua própria rede, ele começará uma pesquisa. Normalmente, isso envolve o corte de serviços de currículo on-line, mas o recrutador técnico também pode iniciar uma busca por candidatos visando indivíduos bem-sucedidos que estejam trabalhando em outras empresas. Depois de entrar em contato com um possível candidato, ele começará o processo de verificação das credenciais do candidato e, possivelmente, a realização de uma entrevista preliminar. Se o recrutador achar que o candidato é um bom candidato, ele poderá apresentá-lo ao gerente de contratação.