Um recrutador t?cnico ? especializado em identificar bons candidatos para cargos na ind?stria de tecnologia. Alguns recrutadores t?cnicos trabalham de forma independente, enquanto outros s?o empregados pelo departamento de recursos humanos de uma empresa. O recrutador t?cnico trabalha com gerentes de contrata??o e candidatos para garantir uma boa adequa??o entre funcion?rio e cargo e pode assumir um papel significativo no processo de contrata??o. Recrutadores t?cnicos independentes geralmente trabalham em comiss?o, recebendo remunera??o apenas se o candidato for contratado pelo empregador.
A chave para o sucesso de um recrutador t?cnico ? sua capacidade de encontrar poss?veis candidatos a emprego. Dependendo da experi?ncia e das conex?es do recrutador t?cnico, ele pode passar muito tempo em feiras de emprego, universidades e confer?ncias do setor, na tentativa de encontrar estudantes e profissionais para adicionar ? sua rede. Os pr?prios recrutadores t?cnicos podem ter experi?ncia no setor de tecnologia, e aqueles que colocam candidatos em cargos de n?vel muito alto geralmente devem possuir um forte entendimento dos detalhes do cargo, incluindo conhecimento t?cnico significativo e o setor, a fim de facilitar uma boa correspond?ncia .
Muitas fun??es t?cnicas exigem conjuntos de habilidades espec?ficas e, ?s vezes, pode ser dif?cil encontrar um candidato a emprego que possua as habilidades, a experi?ncia e o car?ter necess?rios para o trabalho. O recrutador t?cnico inicia sua busca pelo funcion?rio certo, discutindo primeiro a posi??o com o gerente de contrata??o ou o representante de recursos humanos que est? supervisionando o processo de contrata??o. Ela descobrir? os requisitos do trabalho e, se n?o estiver familiarizada com o empregador, tamb?m tentar? aprender algo sobre a cultura da empresa, a fim de garantir que a personalidade do candidato se adapte bem ? organiza??o. Ela tamb?m deve estar familiarizada com as pol?ticas de contrata??o da organiza??o, incluindo quest?es b?sicas, como antecedentes criminais ou problemas financeiros, juntamente com as leis pertinentes de contrata??o e antidiscrimina??o.
Dependendo da situa??o, o recrutador t?cnico j? pode ter v?rios poss?veis candidatos em mente para o trabalho. Se ele n?o souber de nenhum candidato adequado em sua pr?pria rede, ele come?ar? uma pesquisa. Normalmente, isso envolve o corte de servi?os de curr?culo on-line, mas o recrutador t?cnico tamb?m pode iniciar uma busca por candidatos visando indiv?duos bem-sucedidos que estejam trabalhando em outras empresas. Depois de entrar em contato com um poss?vel candidato, ele come?ar? o processo de verifica??o das credenciais do candidato e, possivelmente, a realiza??o de uma entrevista preliminar. Se o recrutador achar que o candidato ? um bom candidato, ele poder? apresent?-lo ao gerente de contrata??o.