Uma análise completa da cultura corporativa geralmente requer uma compreensão profunda dos valores centrais da empresa. Isso inclui objetivos, filosofias e como o trabalho é abordado. Também pode incluir conhecimento de administração, vendas e clientes. O objetivo principal é descobrir como e por que as coisas são feitas em uma organização específica.
Embora seja possível que uma análise da cultura corporativa descubra práticas e valores comuns entre a maioria dos funcionários, ela não pode explicar totalmente as peculiaridades de departamentos, equipes e trabalhadores individuais. Esses aspectos da cultura da empresa podem ter um grande impacto na organização como um todo. Por esse motivo, pode ser útil estudar a cultura, como ela existe em toda a empresa e nesses grupos menores.
A natureza de uma análise da cultura corporativa geralmente muda com a empresa. Isso significa que a maneira pela qual a empresa é examinada também pode precisar mudar. Uma das melhores maneiras de se adaptar a uma cultura em mudança é estudar uma análise anterior e observar como a empresa funcionava na comparação com o presente. Se uma análise não tiver sido realizada antes, um conhecimento geral das mudanças na cultura da empresa ao longo dos anos também poderá ser útil.
Uma análise eficaz da cultura corporativa reconhecerá que a cultura da empresa é fluida. Embora alguns princípios fundamentais possam permanecer inalterados, os valores geralmente mudam em reação às mudanças na sociedade, no comportamento do cliente e no sucesso econômico. As ações dos concorrentes também podem alterar a cultura corporativa.
Mudanças na tecnologia também podem ter um efeito dramático na cultura corporativa. Compreender como os funcionários veem e usam as ferramentas de seu comércio pode facilitar a solução de problemas e o uso mais eficiente dos recursos. Pode ser útil estudar como os funcionários se ajustam a novas inovações, além de como eles afetam a cultura em desenvolvimento.
Os efeitos das condições do mercado externo podem ser outra parte importante de uma análise aprofundada da cultura. À medida que a economia flutua, as necessidades pessoais, departamentais e de toda a empresa também mudam. Isso pode resultar em algumas das mais poderosas mudanças nos valores organizacionais.
Uma análise da cultura corporativa pode servir a vários propósitos. Pode ajudar os executivos a determinar quais mudanças podem ser necessárias para melhorar o clima geral de uma organização. Uma análise também pode ser usada para fornecer orientação sobre como uma empresa pode usar melhor seus recursos. A análise eficaz da cultura pode fornecer à organização as ferramentas necessárias para ajudar a empresa a se tornar mais unificada também.
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