Recursos humanos ? o departamento de uma organiza??o exclusivamente dedicada ?s necessidades e bem-estar dos funcion?rios. Al?m das necessidades identificadas da organiza??o em rela??o aos funcion?rios, as melhores dicas para o planejamento de recursos humanos seriam aquelas que abrangem os dois aspectos dos recursos humanos. Os dois fatores a serem considerados durante o processo de planejamento de recursos humanos incluem o desenvolvimento de um plano diretor de recursos humanos alinhado aos objetivos e vis?o corporativos da organiza??o e a an?lise do objetivo com o objetivo de descobrir as necessidades de funcion?rios ou de capital humano da empresa. Um planejamento abrangente de recursos humanos identificaria as necessidades atuais de capital humano da organiza??o, bem como as poss?veis necessidades futuras de capital humano. Tamb?m desenvolveria um padr?o para testes, treinamento e outras formas de desenvolvimento pessoal para os funcion?rios da organiza??o.
O planejamento de recursos humanos deve necessariamente incluir o desenvolvimento de um plano que n?o contradiga os objetivos da organiza??o. Por exemplo, se o plano da empresa ? ter os melhores e mais brilhantes funcion?rios do mercado de trabalho para seguir um plano de excel?ncia, o plano de recursos humanos para o recrutamento de funcion?rios levar? isso em considera??o. Onde os objetivos da empresa restringem ainda mais o escopo dos funcion?rios a uma determinada faixa et?ria, o departamento de recursos humanos tamb?m faria bem em levar isso em considera??o. Se uma empresa decidir contratar apenas os tr?s melhores alunos em ?reas relacionadas com idade inferior a determinada, parte do planejamento de recursos humanos incluiria provis?es para ir a escolas pr?-selecionadas e oferecer emprego a esses candidatos identificados antes mesmo de se formar. Isso tamb?m pode incluir outros planos direcionados para atrair esses candidatos, se eles j? tiverem sido contratados em outro lugar.
Outro aspecto pertinente do planejamento de recursos humanos ? o desenvolvimento de um sistema para a avalia??o de poss?veis empregados. Isso incluiria recursos como testes, perguntas da entrevista oral, exames de sa?de, antecedentes e outras formas de crit?rios para o emprego. Eles tamb?m seriam respons?veis ??pelo treinamento dos funcion?rios, incluindo o fornecimento de qualquer material necess?rio para facilitar o treinamento. O planejamento de recursos humanos envolve o desenvolvimento de planos para o desenvolvimento futuro dos funcion?rios, incluindo workshops, viagens educacionais patrocinadas e semin?rios. O departamento tamb?m teria que desenvolver um plano de incentivos para atuar como uma fonte de motiva??o para os v?rios funcion?rios.
Inteligente de ativos.