Recursos humanos é o departamento de uma organização exclusivamente dedicada às necessidades e bem-estar dos funcionários. Além das necessidades identificadas da organização em relação aos funcionários, as melhores dicas para o planejamento de recursos humanos seriam aquelas que abrangem os dois aspectos dos recursos humanos. Os dois fatores a serem considerados durante o processo de planejamento de recursos humanos incluem o desenvolvimento de um plano diretor de recursos humanos alinhado aos objetivos e visão corporativos da organização e a análise do objetivo com o objetivo de descobrir as necessidades de funcionários ou de capital humano da empresa. Um planejamento abrangente de recursos humanos identificaria as necessidades atuais de capital humano da organização, bem como as possíveis necessidades futuras de capital humano. Também desenvolveria um padrão para testes, treinamento e outras formas de desenvolvimento pessoal para os funcionários da organização.
O planejamento de recursos humanos deve necessariamente incluir o desenvolvimento de um plano que não contradiga os objetivos da organização. Por exemplo, se o plano da empresa é ter os melhores e mais brilhantes funcionários do mercado de trabalho para seguir um plano de excelência, o plano de recursos humanos para o recrutamento de funcionários levará isso em consideração. Onde os objetivos da empresa restringem ainda mais o escopo dos funcionários a uma determinada faixa etária, o departamento de recursos humanos também faria bem em levar isso em consideração. Se uma empresa decidir contratar apenas os três melhores alunos em áreas relacionadas com idade inferior a determinada, parte do planejamento de recursos humanos incluiria provisões para ir a escolas pré-selecionadas e oferecer emprego a esses candidatos identificados antes mesmo de se formar. Isso também pode incluir outros planos direcionados para atrair esses candidatos, se eles já tiverem sido contratados em outro lugar.
Outro aspecto pertinente do planejamento de recursos humanos é o desenvolvimento de um sistema para a avaliação de possíveis empregados. Isso incluiria recursos como testes, perguntas da entrevista oral, exames de saúde, antecedentes e outras formas de critérios para o emprego. Eles também seriam responsáveis pelo treinamento dos funcionários, incluindo o fornecimento de qualquer material necessário para facilitar o treinamento. O planejamento de recursos humanos envolve o desenvolvimento de planos para o desenvolvimento futuro dos funcionários, incluindo workshops, viagens educacionais patrocinadas e seminários. O departamento também teria que desenvolver um plano de incentivos para atuar como uma fonte de motivação para os vários funcionários.
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