Também conhecida como filosofia de gerenciamento, uma filosofia de gerenciamento tem a ver com as variadas idéias e conceitos de como gerenciar pessoas da maneira mais eficiente, além de oferecer oportunidades de envolvimento e crescimento pessoal. Vários processos podem ser incluídos nesse tipo de filosofia e formar a base para o tipo de técnicas de gerenciamento empregadas em uma determinada situação. Normalmente, a filosofia subjacente da gestão terá influência direta no tipo de estratégias de gerenciamento empregadas e até em como essas estratégias são traduzidas em ação no local de trabalho.
O objetivo final de qualquer filosofia de gestão que vale a pena tem a ver com motivar os funcionários a funcionarem no local de trabalho no nível mais alto possível de produção, com o gerente fornecendo orientação, suporte e correção quando necessário para atingir esse objetivo. As especificidades de como esse processo de gerenciamento ocorre variarão de uma configuração para outra, geralmente influenciadas por fatores como a cultura, o nível de educação e o escopo da experiência que o gerente traz para a tarefa. Na melhor das hipóteses, a abordagem usada para implementar a filosofia da gerência capacita os funcionários a alcançar o trabalho, constrói confiança e auto-estima e ajuda no desenvolvimento da lealdade dos funcionários.
É importante observar que qualquer filosofia viável da administração equilibra a necessidade de salvaguardar os interesses do empregador com a tarefa de encontrar maneiras de nutrir o desenvolvimento de habilidades nos funcionários. Normalmente, isso exigirá a criação de uma linha clara de comunicação entre gerentes e funcionários. Embora o gerente seja responsável por todas as atividades que ocorram em sua área de responsabilidade, trabalhar em estreita colaboração com os funcionários e também servir como gerente pode possibilitar a coleta de dados que auxiliam na tomada de decisões que sejam do interesse de todos. todos envolvidos.
Não existe uma filosofia de gerenciamento correta que se aplique a todas as situações. Optar por encarar a administração como um papel que requer a assunção de liderança e, ao mesmo tempo, estabelecer procedimentos que promovam o trabalho em equipe e um sentimento de pertencimento aos funcionários, muitas vezes é um fator-chave em uma filosofia de gerenciamento positiva. A partir daí, a elaboração de uma filosofia relevante para a cultura e o ambiente de trabalho ajudará bastante no desenvolvimento de políticas e procedimentos eficazes e que inspirem crescimento para os negócios e para os funcionários designados para esse gerente.
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