Os benefícios do emprego no setor privado geralmente incluem salários mais altos, mais oportunidades de promoção e melhores benefícios na forma de cobertura de seguro, tempo de férias e bônus anuais. Trabalhar no setor privado implica mais liberdade relacionada à contratação e demissão de funcionários, orçamento e compras relacionadas ao trabalho. Na maioria dos casos, o emprego no setor privado oferece menos segurança no emprego em comparação aos empregos no governo.
O emprego no setor privado geralmente traz maiores benefícios financeiros do que o setor público. Através da engenhosidade de uma pessoa ou equipe de funcionários, uma pequena empresa pode criar produtos e serviços que de repente experimentam uma grande demanda. Isso geralmente recompensa os funcionários com salários mais altos, maiores benefícios na forma de cobertura de seguro, tempo de férias e bônus. Em alguns casos, o emprego no setor privado oferece oportunidades de participação nos lucros, oportunidades que não existem no setor público.
As oportunidades de progresso são geralmente maiores em grandes e bem-sucedidas empresas privadas. Embora possa levar décadas para passar de uma posição inicial para a de gerência no setor governamental, esse mesmo avanço pode ocorrer muito mais rapidamente em empresas privadas. Enquanto as promoções no setor público exigem qualificações acadêmicas específicas e experiência de trabalho, os requisitos do setor privado são mais flexíveis, e essas decisões geralmente ficam nas mãos de apenas um ou dois indivíduos.
Os cargos de gerência no setor privado oferecem mais liberdade em relação às práticas de contratação. Geralmente, o setor público deve seguir diretrizes rígidas de contratação. Um número específico de candidatos qualificados deve ser entrevistado durante meses para que a contratação possa ocorrer em muitas circunstâncias do setor público. Esse pode ser um processo demorado para um gerente cujo departamento pode ser abreviado. As empresas privadas geralmente podem ajustar os requisitos para agilizar a contratação e avançar nas metas da empresa.
O setor privado também é mais eficiente na demissão de funcionários. Este é um benefício para um gerente de uma empresa privada que precisa substituir um funcionário com desempenho insatisfatório. No setor público, demitir um funcionário normalmente leva muito tempo. Na ausência de ofensas flagrantes, a documentação de baixo desempenho geralmente é necessária por vários meses ou anos antes que um funcionário do governo possa ser demitido. Essa proteção dos direitos dos funcionários é considerada um grande benefício do emprego no setor público.
A aquisição de produtos, serviços e materiais é alcançada com muito mais eficiência no setor privado. Os requisitos do setor público para compras e compras geralmente envolvem permissões especiais, aderindo a orçamentos rígidos e preenchendo formulários padrão. O emprego no setor privado oferece maior flexibilidade nesse sentido; um funcionário de uma empresa privada pode receber orientações gerais sobre gastos, mas possui um cartão de crédito da empresa e a liberdade de tomar decisões de compra no local sobre os materiais necessários para seu trabalho.
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