Os benef?cios do emprego no setor privado geralmente incluem sal?rios mais altos, mais oportunidades de promo??o e melhores benef?cios na forma de cobertura de seguro, tempo de f?rias e b?nus anuais. Trabalhar no setor privado implica mais liberdade relacionada ? contrata??o e demiss?o de funcion?rios, or?amento e compras relacionadas ao trabalho. Na maioria dos casos, o emprego no setor privado oferece menos seguran?a no emprego em compara??o aos empregos no governo.
O emprego no setor privado geralmente traz maiores benef?cios financeiros do que o setor p?blico. Atrav?s da engenhosidade de uma pessoa ou equipe de funcion?rios, uma pequena empresa pode criar produtos e servi?os que de repente experimentam uma grande demanda. Isso geralmente recompensa os funcion?rios com sal?rios mais altos, maiores benef?cios na forma de cobertura de seguro, tempo de f?rias e b?nus. Em alguns casos, o emprego no setor privado oferece oportunidades de participa??o nos lucros, oportunidades que n?o existem no setor p?blico.
As oportunidades de progresso s?o geralmente maiores em grandes e bem-sucedidas empresas privadas. Embora possa levar d?cadas para passar de uma posi??o inicial para a de ger?ncia no setor governamental, esse mesmo avan?o pode ocorrer muito mais rapidamente em empresas privadas. Enquanto as promo??es no setor p?blico exigem qualifica??es acad?micas espec?ficas e experi?ncia de trabalho, os requisitos do setor privado s?o mais flex?veis, e essas decis?es geralmente ficam nas m?os de apenas um ou dois indiv?duos.
Os cargos de ger?ncia no setor privado oferecem mais liberdade em rela??o ?s pr?ticas de contrata??o. Geralmente, o setor p?blico deve seguir diretrizes r?gidas de contrata??o. Um n?mero espec?fico de candidatos qualificados deve ser entrevistado durante meses para que a contrata??o possa ocorrer em muitas circunst?ncias do setor p?blico. Esse pode ser um processo demorado para um gerente cujo departamento pode ser abreviado. As empresas privadas geralmente podem ajustar os requisitos para agilizar a contrata??o e avan?ar nas metas da empresa.
O setor privado tamb?m ? mais eficiente na demiss?o de funcion?rios. Este ? um benef?cio para um gerente de uma empresa privada que precisa substituir um funcion?rio com desempenho insatisfat?rio. No setor p?blico, demitir um funcion?rio normalmente leva muito tempo. Na aus?ncia de ofensas flagrantes, a documenta??o de baixo desempenho geralmente ? necess?ria por v?rios meses ou anos antes que um funcion?rio do governo possa ser demitido. Essa prote??o dos direitos dos funcion?rios ? considerada um grande benef?cio do emprego no setor p?blico.
A aquisi??o de produtos, servi?os e materiais ? alcan?ada com muito mais efici?ncia no setor privado. Os requisitos do setor p?blico para compras e compras geralmente envolvem permiss?es especiais, aderindo a or?amentos r?gidos e preenchendo formul?rios padr?o. O emprego no setor privado oferece maior flexibilidade nesse sentido; um funcion?rio de uma empresa privada pode receber orienta??es gerais sobre gastos, mas possui um cart?o de cr?dito da empresa e a liberdade de tomar decis?es de compra no local sobre os materiais necess?rios para seu trabalho.
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