Geralmente, os cargos de diretor regional envolvem responsabilidades gerenciais para uma ?rea operacional espec?fica de uma empresa, como marketing, opera??es ou vendas. Geralmente espec?ficos para um segmento de uma empresa, os cargos de diretor regional podem desenvolver estrat?gias para melhorar e promover produtos ou servi?os. Por exemplo, os cargos de diretor de marketing regional s?o respons?veis ??pela supervis?o de projetos de marketing que atingem clientes de nicho. Nos cargos de diretor de vendas regional, as fun??es geralmente incluem supervisionar a equipe de vendas respons?vel pela distribui??o de produtos ou servi?os aos clientes. Os deveres relacionados aos cargos de diretor de opera??es regionais podem envolver a execu??o de estrat?gias relacionadas ?s tarefas operacionais di?rias.
Os diferentes tipos de cargos de diretor regional dependem amplamente dos neg?cios em que os cargos existem. A maioria dos cargos de diretoria regional est? dentro de uma empresa multinacional, que possui departamentos ou divis?es em dois ou mais pa?ses. Outros cargos de diretor regional podem estar em uma empresa com presen?a nacional em um pa?s.
Uma divis?o ou departamento normalmente define as tarefas e responsabilidades espec?ficas dos cargos de diretor regional. Geralmente, uma empresa – multinacional ou nacional – pode ter um departamento de marketing, vendas ou operacional encarregado de desenvolver estrat?gias que possam melhorar o sucesso. Freq?entemente, os diretores regionais t?m a ?nica responsabilidade de supervisionar a implementa??o dos objetivos estrat?gicos.
Normalmente, uma diretora regional comunica essas estrat?gias e avan?a ? equipe sob sua supervis?o imediata. Ao fornecer lideran?a ? equipe, ela pode articular metas e objetivos de neg?cios relacionados ao departamento designado. Na maioria dos casos, isso exige ter objetivos focados na miss?o como parte das an?lises de desempenho da equipe. As estrat?gias de comunica??o podem orientar a equipe sobre as tarefas di?rias necess?rias para cumprir os objetivos de neg?cios, como alcan?ar metas de lucro.
A supervis?o do or?amento fiscal ? outro aspecto dos cargos de diretor regional, garantindo que o departamento tenha recursos adequados para implementar estrat?gias. Como parte das responsabilidades or?ament?rias, o diretor regional pode aprovar as despesas alocadas ao departamento. Se necess?rio e relacionado ?s metas e objetivos de neg?cios, um diretor regional tamb?m envia uma proposta ? ger?ncia s?nior para um aumento no or?amento.
Dentro de uma divis?o de marketing, o diretor regional geralmente tem v?rias fun??es relacionadas ao desenvolvimento atual e potencial do cliente. Isso pode exigir o desenvolvimento de um plano de marketing para projetos promocionais para melhorar a imagem da empresa. Outras fun??es de marketing podem incluir o desenvolvimento de relacionamentos com os clientes e o tratamento de quest?es de rela??es p?blicas. As estrat?gias associadas ao departamento de marketing tamb?m podem envolver o desenvolvimento de maneiras de aumentar a base de clientes.
Para o diretor de vendas regional, as fun??es podem incluir v?rias tarefas relacionadas ? supervis?o dos objetivos de vendas. Normalmente, uma pessoa nesta posi??o supervisiona os representantes de vendas em um territ?rio geogr?fico. Um diretor de vendas regional trabalha para garantir que cada representante de vendas possa acessar os recursos necess?rios para atingir cotas. Al?m disso, alguns podem treinar e treinar os representantes de vendas.
Os cargos de diretor de opera??es regionais podem funcionar para uma empresa com v?rios locais, supervisionando as opera??es di?rias em cada local. Como parte das atividades di?rias, algumas fun??es de diretor de opera??es regionais podem se cruzar com o progresso de outros departamentos. Por exemplo, alguns diretores de opera??es regionais supervisionam o desenvolvimento de novos neg?cios, o que pode impactar o departamento de marketing.