V?rios tipos de m?todos de avalia??o s?o frequentemente usados ??nos neg?cios, sendo a entrevista uma das mais comuns. Isso pode incluir uma entrevista telef?nica inicial para avaliar as qualifica??es do funcion?rio em potencial, seguida de uma consulta pessoal. Grandes corpora??es e neg?cios tamb?m podem realizar confer?ncias para fins de avalia??o. Os m?todos de avalia??o geralmente incluem uma t?cnica de observa??o. Um supervisor pode estudar seu subordinado para avaliar suas habilidades e garantir que ele esteja cumprindo suas fun??es corretamente.
M?todos de avalia??o, como entrevistas, n?o se limitam a conversas individuais. Entrevistas em grupo, ou o que geralmente s?o chamadas de sess?es de grupos focais, geralmente s?o realizadas para obter a perspectiva de v?rios indiv?duos. Este encontro pode incluir de cinco a 20 participantes. A intera??o em grupo ? incentivada, e novas id?ias geralmente se desenvolvem a partir de um esfor?o consolidado.
Muitas empresas e empresas de varejo criam pesquisas para funcion?rios e empregadores concluirem. Isso geralmente ajuda a avaliar o desempenho, al?m de obter uma perspectiva sobre quais ?reas da melhoria precisam ser focadas. Question?rios longos tamb?m podem ser enviados a todos os funcion?rios ap?s uma confer?ncia. Essa ? uma boa maneira de avaliar a efic?cia da confer?ncia e que tipo de programas devem ser inclu?dos na pr?xima reuni?o. Uma pesquisa tamb?m pode ajudar a determinar as metas e objetivos de todos os indiv?duos empregados pela empresa.
A an?lise de dados ? parte integrante de muitos m?todos de avalia??o. Os dados que foram coletados como parte do processo de avalia??o ser?o resumidos para refer?ncia. Isso geralmente ? feito usando o processamento de texto ou outro programa de software de computador.
Os m?todos de avalia??o podem incluir observa??o. Uma maneira b?sica de observar um funcion?rio ? observar o desempenho de seus deveres. M?todos de avalia??o mais estruturados incluem a atribui??o de tarefas espec?ficas para o funcion?rio concluir enquanto ele est? sendo observado. Para avaliar o desempenho de um funcion?rio com um colega de trabalho, ele pode ser designado como parceiro para uma determinada tarefa.
Alguns m?todos de avalia??o s?o menos convencionais e podem exigir permiss?o. Um desses m?todos ? uma t?cnica de avalia??o que envolve registrar o desempenho de uma pessoa. Isso pode ser feito por grava??o de ?udio ou v?deo e reproduzido posteriormente para refer?ncia.
Os m?todos de avalia??o dos funcion?rios tamb?m podem incluir um ensaio abrangente escrito por um supervisor ou chefe. O ensaio normalmente inclui uma avalia??o da ?tica e desempenho do trabalho do funcion?rio, bem como das habilidades de comunica??o. O ensaio tamb?m pode indicar qu?o bem o funcion?rio segue as orienta??es e qu?o bem ele trabalha com os outros. Seu registro de presen?a tamb?m pode ser observado em um ensaio de avalia??o.
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