O comportamento organizacional ? a cultura da organiza??o, que inclui como os funcion?rios interagem entre si. Tamb?m envolve como os funcion?rios se sentem sobre a pr?pria empresa. Os desafios do comportamento organizacional que a maioria das empresas enfrentam incluem superar diferen?as culturais e ?tnicas, melhorar a produtividade, contratar funcion?rios que se encaixem na cultura organizacional ou que possam melhor?-la e ajudar os funcion?rios a encontrar um n?vel adequado de equil?brio entre vida profissional e pessoal.
Um dos principais desafios do comportamento organizacional ? superar a diversidade ?tnica e cultural entre os funcion?rios. Como funcion?rios diferentes t?m cren?as, opini?es e maneiras de trabalhar diferentes, pode ser um desafio para os funcion?rios trabalharem juntos devido a essas diferen?as. Algumas organiza??es optam por oferecer cursos ou workshops de treinamento em diversidade para ajudar a superar esses problemas. O objetivo ? esclarecer como a diversidade de uma organiza??o realmente a torna melhor para os diferentes benef?cios que cada um dos funcion?rios traz para a mesa.
Outro desafio relacionado ao comportamento organizacional ? encontrar maneiras de motivar os funcion?rios como uma maneira de melhorar a atividade. Algumas das maneiras pelas quais as organiza??es melhoram a produtividade dentro da organiza??o s?o para capacitar os funcion?rios. Quando organiza??es e neg?cios capacitam seus funcion?rios, isso lhes d? uma sensa??o de lealdade ? empresa, porque eles sentem que fazem parte do sucesso dos neg?cios.
Um ter?o dos desafios do comportamento organizacional est? contratando os funcion?rios certos para a empresa. Contratar os funcion?rios certos para a organiza??o n?o ? apenas encontrar as pessoas com as habilidades e conhecimentos exigidos pelo cargo, mas tamb?m funcion?rios que se encaixam na cultura organizacional ou podem ajudar a melhorar as rela??es dos funcion?rios.
Por exemplo, pode ser desmotivadora para os funcion?rios se a alta ger?ncia n?o estiver aberta a pensamentos e a??es progressivos que possam levar os neg?cios adiante. A contrata??o de um gerente executivo progressista e com vis?o de futuro, que tamb?m tenha experi?ncia e conhecimento, pode ajudar a dar aos funcion?rios uma nova perspectiva sobre a empresa.
Outro dos principais desafios do comportamento organizacional ? como administrar uma empresa produtiva, mas tamb?m mostra a seus funcion?rios que eles tamb?m se preocupam com eles. Em outras palavras, trata-se de ajudar os funcion?rios a encontrar o equil?brio certo entre vida profissional e pessoal. Por exemplo, uma empresa que fornece uma creche no local como um benef?cio para funcion?rios ou a um custo reduzido ? uma maneira de mostrar que se importa com seus funcion?rios, tanto profissional quanto pessoalmente. Isso pode levar os funcion?rios a contribuir para o comportamento organizacional e a cultura de maneira positiva.
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