Existem v?rios tipos de t?cnicas de motiva??o para os empregadores usarem. Os m?todos incluem motiva??o por comunica??o, recompensa, manuten??o de um ambiente pac?fico e reconhecimento. As t?cnicas de motiva??o ajudam a manter um ambiente de trabalho saud?vel que tamb?m ? produtivo. Essas t?cnicas aumentam o moral dos colegas de trabalho e desenvolvem o trabalho em equipe. Uma organiza??o pode aumentar seus lucros motivando seus funcion?rios.
A comunica??o desempenha um papel importante na motiva??o no local de trabalho. As empresas t?m maior chance de reter seus funcion?rios quando o status financeiro da empresa ? relatado a eles. Os funcion?rios que sentem que n?o t?m seguran?a no emprego t?m maior probabilidade de procurar emprego em outro lugar. A motiva??o pela comunica??o ? necess?ria, pois permite que os funcion?rios expressem suas preocupa??es ? ger?ncia com o entendimento de que ser?o ouvidos. A comunica??o regular entre funcion?rios e a ger?ncia de n?vel superior ? essencial para a motiva??o.
A motiva??o por recompensa pode melhorar a liga??o dos funcion?rios e incentivar o trabalho duro. Em muitas profiss?es, incluindo carreiras de vendas, o alto desempenho ? essencial para o sucesso. Um programa de recompensa de funcion?rios pode melhorar significativamente os lucros de uma organiza??o se implementado adequadamente. Uma combina??o de recompensas monet?rias e n?o monet?rias incentiva a concorr?ncia saud?vel no ambiente de trabalho. Os gerentes tamb?m devem agradecer aos funcion?rios pelo trabalho que contribuem para a empresa, independentemente de o trabalho corresponder ? descri??o do cargo.
Uma das t?cnicas de motiva??o mais importantes para os empregadores envolve a manuten??o de um espa?o de trabalho pac?fico. Um ambiente livre de hostilidade motiva os funcion?rios a chegarem ao trabalho todos os dias. Os empregadores devem garantir que seus funcion?rios tenham esta??es de trabalho confort?veis ??e ergon?micas para realizar suas tarefas di?rias no escrit?rio. Tamb?m ? vital resolver imediatamente quaisquer reclama??es sobre espa?o no escrit?rio. Os funcion?rios trabalham melhor em espa?os convidativos e livres de conflitos.
O reconhecimento ? essencial para motivar os funcion?rios. As pessoas que trabalham em equipe devem ser reconhecidas quando fazem contribui??es. Os funcion?rios querem se sentir reconhecidos pelo esfor?o que dedicam a uma empresa. ? responsabilidade dos gerentes e l?deres de equipe garantir que todas as pessoas na organiza??o sintam que pertencem a uma equipe.
As empresas podem motivar seus funcion?rios, incentivando-os a estabelecer metas. Os objetivos podem ser voltados para o aprendizado de novas habilidades, o avan?o da posi??o dentro da organiza??o ou a qualifica??o para b?nus. Os gerentes devem acompanhar quais t?cnicas de motiva??o ajudam mais seus funcion?rios. O cen?rio ideal para monitorar as metas dos funcion?rios ? a reuni?o regular da equipe. Os funcion?rios podem acompanhar seu progresso com gr?ficos e calend?rios pessoais.
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