Existem v?rios objetivos de carreira em recursos humanos que podem atender aos requisitos de uma variedade de candidatos a emprego, desde profissionais treinados na universidade de olho na su?te executiva at? especialistas que fazem uma coisa, mas fazem muito bem. Os profissionais de recursos humanos (RH) geralmente ganham uma vida respeit?vel e tamb?m alcan?am a realiza??o profissional. Aqueles que trabalham para pequenas organiza??es geralmente s?o respons?veis ??por toda a fun??o de RH e s?o chamados generalistas. Em departamentos de RH maiores, alguns profissionais t?m a oportunidade de se especializar em ?reas cr?ticas para a organiza??o; em muitas empresas em crescimento, a primeira fun??o de RH a ser desempenhada por um especialista ? a administra??o de sal?rios e benef?cios. As equipes de lideran?a s?nior em empresas maiores geralmente incluem um executivo encarregado exclusivamente da dire??o da fun??o de RH.
A maioria dos profissionais de recursos humanos aprende uma ampla variedade de fun??es que s?o cr?ticas para o funcionamento de uma organiza??o. Al?m de recrutar e contratar, os profissionais de RH devem ter um conhecimento pr?tico de administra??o de sal?rios e benef?cios, comunica??o, gerenciamento de desempenho, treinamento e coaching, planejamento de sucess?o, rela??es com funcion?rios, forma??o de equipes e desenvolvimento da organiza??o. A capacidade de desenvolver e exercer habilidades de lideran?a ? outro dos objetivos da carreira de recursos humanos, mas os profissionais de RH geralmente n?o se encontram liderando ou supervisionando grandes grupos de pessoas. Em vez disso, grande parte da fun??o moderna de RH nas organiza??es contempor?neas consiste em planejamento estrat?gico e trabalho com departamentos individuais para planejar e atender ?s suas necessidades. Para desempenhar bem essas fun??es, o profissional de RH deve entender bem a lideran?a e ser capaz de exercit?-la e ensin?-la.
A capacidade de se especializar pode ser outro dos objetivos da carreira de recursos humanos. Muitas organiza??es de m?dio e pequeno porte empregam especialistas em administra??o de sal?rios e benef?cios; organiza??es maiores podem empregar v?rios especialistas nessa ?rea, concentrando-se na folha de pagamento e na administra??o dos v?rios planos de benef?cios que uma empresa pode oferecer. O recrutamento ? outra ?rea comum de especializa??o dentro de um departamento de RH.
Alguns objetivos n?o s?o objetivos de carreira realistas em recursos humanos. Por exemplo, embora os profissionais de RH sejam geralmente bem remunerados e possam alcan?ar o status de executivo s?nior em uma organiza??o, seus colegas de vendas e manufatura geralmente ganham mais e t?m maior probabilidade de serem selecionados para cargos importantes, como presidente, CEO e COO. Al?m disso, aqueles que desejam viajar bastante em seu trabalho provavelmente devem evitar recursos humanos, pois os profissionais de RH geralmente n?o viajam muito, a menos que tenham responsabilidade de supervis?o nos escrit?rios de campo.