Profissionais especializados em gerenciamento de mudan?as s?o respons?veis ??por supervisionar projetos e iniciativas projetados para alterar sistemas e processos essenciais para o sucesso de uma organiza??o. Por exemplo, algumas pessoas com fun??es de gerente de mudan?a podem se especializar em treinar funcion?rios para aderir a novas pr?ticas e c?digos de conduta, enquanto outros especialistas em gerenciamento de mudan?a podem atuar como gerentes de projeto que ajudam os funcion?rios a se adaptarem ao uso de novas tecnologias, como sistemas de informa??o. Os gerentes de mudan?a tendem a trabalhar para empresas de consultoria, onde s?o contratados pelas organiza??es para consultar e ?s vezes lideram iniciativas de mudan?a, ou tamb?m podem trabalhar em per?odo integral para grandes organiza??es. Pessoas com fun??es de gerente de mudan?a geralmente t?m ?reas espec?ficas de especializa??o, como tecnologia da informa??o, treinamento e gerenciamento de funcion?rios e quest?es relacionadas ao gerenciamento da cadeia de suprimentos e controle de estoque. Tamb?m ? comum que os gerentes de mudan?a tenham v?rias ?reas de especializa??o, como um gerente de mudan?a que pode ajudar uma organiza??o a implementar novos sistemas de informa??o e treinar funcion?rios para usar sistemas de informa??o de maneira eficaz.
Na maioria dos casos, pessoas com cargos de gerente de mudan?a tendem a ser especialistas em seus campos. Eles quase sempre t?m gradua??o em disciplinas relacionadas e tamb?m podem ter p?s-gradua??o. Tamb?m ? comum que os gerentes de mudan?a tenham anos e anos de experi?ncia gerenciando funcion?rios e atuando como gerentes de projeto em seus campos. Por exemplo, pessoas com cargos de gerente de mudan?a no setor de manufatura podem ter forma??o em engenharia e tamb?m ter muita experi?ncia como gerentes de cadeia de suprimentos que negociam com fornecedores, projetam sistemas de gerenciamento de invent?rio e realizam trabalho log?stico relacionado ? distribui??o e transporte.
Quando pessoas com cargos de gerente de mudan?a trabalham de forma independente ou para empresas de consultoria, geralmente se re?nem com gerentes de uma organiza??o e discutem quest?es, bem como poss?veis solu??es. Os deveres exatos dos gerentes de mudan?a nesses cen?rios dependem amplamente das prefer?ncias dos gerentes que os contratam. Por exemplo, em alguns casos, pode ser necess?rio que os gerentes de mudan?a analisem dados de produ??o, localizem problemas, sugiram solu??es e supervisionem a implementa??o dessas solu??es, que tamb?m podem incluir o treinamento de funcion?rios. Em outros casos, no entanto, os gerentes de mudan?a podem entrar em um processo em um ponto em que as solu??es j? foram decididas e podem precisar apenas ajudar os funcion?rios a se adaptarem ?s mudan?as.
? comum as pessoas que t?m empregos de gerente de mudan?a em tempo integral em grandes organiza??es atuarem como consultores para gerentes de alto n?vel e como gerentes de projeto para iniciativas de mudan?a. Muitas pessoas com esse tipo de trabalho de gerente de mudan?a s?o funcion?rios de recursos humanos. Nesses casos, os gerentes de mudan?a s?o especializados em treinamento de funcion?rios.