A relação entre a remuneração dos executivos e a governança corporativa pode ser vista na maneira como a remuneração dos executivos pode ser utilizada de diferentes maneiras como parte da governança corporativa para vários fins. A governança corporativa se refere ao amálgama de todos os diferentes aplicativos e plataformas utilizados pelos responsáveis para conduzir os negócios de uma empresa. As pessoas envolvidas na governança corporativa são aquelas dentro e fora da empresa que têm voz na forma como a empresa deve ser administrada, incluindo o conselho de administração e os acionistas. Até mesmo os funcionários e vários gerentes dentro da empresa podem contribuir para a maneira como os negócios da empresa devem ser administrados. Nesse sentido, o vínculo entre a remuneração dos executivos e a governança corporativa se reflete nas decisões tomadas por esses públicos da empresa no que se refere à remuneração dos executivos.
Uma das razões pelas quais o tema da remuneração de executivos é importante é que a combinação certa de remuneração e benefícios pode ter um impacto no comportamento geral do executivo responsável, traduzindo-se em uma forma de motivação para que essa pessoa tenha um melhor desempenho. Esse vínculo entre a remuneração dos executivos e a governança corporativa baseia-se no fato de que é inerente à natureza humana que as pessoas se esforcem para alcançar níveis cada vez maiores de excelência quando têm uma fonte de motivação para incentivá-las. No caso de uma empresa, o executivo responsável é o responsável por tomar decisões, desenvolver e implementar políticas que vão definir os rumos do futuro da empresa. Quando esse executivo estiver devidamente motivado por meio da remuneração certa, ele se esforçará ainda mais para contribuir com o crescimento da empresa.
Às vezes, o fator motivador pode não estar necessariamente baseado apenas nas finanças, que é onde a decisão certa quanto à remuneração dos executivos pelas partes interessadas terá um papel importante na governança corporativa geral. Nesse caso, a remuneração e os benefícios poderiam incluir a oferta de uma participação pessoal no negócio na forma de um determinado percentual de ações, o que dará ao executivo mais motivação para trabalhar mais, pois ele tem interesse pessoal no sucesso do negócio. Uma vez que os executivos também fazem parte do mecanismo de governança corporativa da empresa, as decisões sobre a remuneração dos executivos também devem ser vistas do ponto de vista da responsabilidade e do dever dos demais membros do conselho de administração de reduzir qualquer gasto antiético de dinheiro da empresa por parte do executivos.
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