Um oficial de ?tica ? respons?vel por desenvolver e aplicar pol?ticas ?ticas dentro de uma organiza??o. Para fazer esse trabalho com sucesso, habilidades como honestidade, justi?a, objetividade, profissionalismo e a capacidade de manter a cabe?a clara em tempos de crise s?o habilidades importantes para um oficial de ?tica. Al?m dessas habilidades, o treinamento espec?fico em ?tica, costumes culturais e habilidades de tomada de decis?o pode ser ?til.
A honestidade ? talvez uma das habilidades mais importantes que um oficial de ?tica deve ter. Embora nem sempre seja popular ou f?cil ser honesto, essa caracter?stica garante que o policial lide com cada situa??o honestamente, criando uniformidade na aplica??o do c?digo ?tico. Como as pessoas v?em que um oficial de ?tica ? honesto e lida com todas as situa??es de maneira honesta e consistente, provavelmente respeitar?o o oficial e as pol?ticas que ele ou ela colocou em pr?tica.
Os oficiais de ?tica tamb?m devem ser justos em seus neg?cios com os outros. Assim como na honestidade, ser justo nem sempre ? f?cil, mas ? importante que um oficial de ?tica tente sempre ser justo. Tocar favoritos, n?o importa qu?o imprevis?vel possa ser, d? aos funcion?rios poucas raz?es para acreditar nas habilidades do oficial. Quando o oficial ? justo, os funcion?rios sabem o que esperar dele, e essa comunica??o e compreens?o abertas s?o algo que pode fazer a empresa prosperar.
Ter a capacidade de visualizar objetivamente uma situa??o ajuda um oficial de ?tica a ver todos os lados de uma situa??o sem se envolver emocionalmente. Ele ou ela deve ter compaix?o e respeitar cada pessoa envolvida, e ele ou ela deve entender a perspectiva de cada pessoa. Ao resolver uma situa??o, o oficial deve ter a capacidade de descrever a decis?o para que cada pessoa a entenda.
Um oficial de ?tica que demonstre profissionalismo em todas as suas rela??es provavelmente ganhar? rapidamente o respeito de seus colegas. Os funcion?rios querem saber que o diretor sempre manter? a empresa e o bem-estar dos funcion?rios em m?xima considera??o. Isso demonstra preocupa??o e respeito pela empresa e seus funcion?rios, bem como um desejo de fazer o que ? melhor para eles.
Dilemas ?ticos ?s vezes ocorrem em situa??es vol?teis e ca?ticas. O pensamento precipitado e as decis?es tomadas ?s pressas t?m o potencial de prejudicar gravemente a reputa??o de uma empresa. Um oficial de ?tica que sabe como manter a calma em vez de reagir em meio ao caos ? importante para o sucesso e a imagem geral de uma empresa.