Il ruolo della globalizzazione nella gestione delle risorse umane è come i principi di base della gestione delle risorse umane (HR) nel loro complesso possono essere applicati su scala globale per rendere più efficace il coordinamento di queste pratiche. Vale a dire, questioni come la selezione dei dipendenti, la loro formazione e miglioramento, problemi di promozione, welfare, leggi sul lavoro e altre preoccupazioni, come la responsabilità sociale delle imprese, vengono applicate su una base più globale. Tutto ciò vale soprattutto per quelle aziende che hanno più una presenza internazionale piuttosto che strettamente nazionale.
Una società internazionale con filiali, punti vendita e filiali in diversi paesi deve integrare il suo dipartimento principale delle risorse umane, che può essere situato nella sede centrale dell’azienda, con altri dipartimenti risorse umane nelle sue filiali. A volte, il processo di coordinamento delle questioni richiede un po ‘di tatto e diplomazia per adattarsi alla cultura e all’ambiente in cui l’azienda opera. Possono sorgere preoccupazioni, ad esempio, quando i fine settimana e le festività nazionali si applicano alla dogana seguita dal paese ospitante. A seconda della fede o della religione maggiore, il fine settimana inizia il venerdì in alcuni paesi e il sabato in altri. Questo è un conflitto che le risorse umane devono gestire e attuare per riflettere le varie festività e fine settimana nelle loro filiali e filiali in tutto il mondo.
La cultura del paese ospitante è anche una considerazione importante per l’impatto della globalizzazione nella gestione delle risorse umane. I dipartimenti risorse umane devono modificare le loro politiche per fare spazio alla cultura del paese ospitante in modo da evitare qualsiasi atto involontario che potrebbe potenzialmente creare un conflitto. Il dipartimento deve inoltre collaborare con i sindacati e i leader del paese applicabili in modo da evitare inutili scontri con i lavoratori in merito alle pratiche di lavoro.
La gestione delle risorse umane svolge anche un ruolo nella responsabilità aziendale e nella percezione della comunità ospitante nei confronti dell’azienda. Al fine di mantenere un buon rapporto con la cultura ospitante, le risorse umane devono studiare l’ambiente al fine di scoprire modi in cui può contribuire al benessere e allo sviluppo delle persone. Questo non solo aiuterà l’azienda a essere vista in una luce positiva dall’ospite, ma può anche essere utilizzata come piattaforma strategica di marketing e promozione di cui l’azienda può anche beneficiare.