La relazione tra etica aziendale e valori si riferisce al modo in cui la buona etica può essere applicata al raggiungimento dei valori di un’azienda. Mentre l’etica degli affari è più interessata alle questioni di moralità e integrità, i valori aziendali sono più focalizzati sugli ideali dell’azienda o sul modo in cui desidera condurre i suoi affari. In un certo senso, i valori aziendali sono più obbligatori per i dipendenti rispetto all’etica degli affari a causa del fatto che l’etica è più innata mentre i valori aziendali sono più definiti e di solito incorporati negli obiettivi aziendali di un’organizzazione.
Un esempio del legame tra etica aziendale e valori può essere visto nell’area della puntualità. Le aziende di solito hanno un tempo stabilito in cui si prevede che i dipendenti riprendano le proprie mansioni per la giornata. Ciò potrebbe avvenire sotto forma di turni o sotto forma di un programma di lavoro più permanente. La relazione tra etica aziendale e valori risiede nel modo in cui i dipendenti in questione si attengono al calendario. Una chiara dimostrazione di ciò può essere vista in una situazione in cui ci si aspetta che i dipendenti inseriscano manualmente l’orario di arrivo, piuttosto che attraverso un sistema automatizzato che li sincronizzi all’orario esatto di arrivo. Dal punto di vista etico, dovrebbero compilare l’orario esatto di arrivo, anche in ritardo, anche se alcuni dipendenti potrebbero provare a trarre vantaggio dall’organizzazione regredendo all’orario di arrivo all’indietro.
Un’altra area per l’esplorazione del legame tra etica e valori aziendali è quella dell’utilizzo delle risorse in un’organizzazione da parte dei dipendenti. Se uno dei valori dell’azienda è quello di utilizzare tutte le sue risorse al limite massimo, un caso in cui l’alta direzione dell’organizzazione assegnerebbe enormi bonus a se stessi potrebbe essere considerato sia non eticamente avido sia contrario ai valori dell’organizzazione . Un simile scenario potrebbe persino peggiorare se la società non riuscisse a realizzare un utile apprezzabile per quel trimestre di attività, eppure i gestori assegnano comunque a se stessi bonus stravaganti a danno degli azionisti e degli altri dipendenti. L’applicazione etica del valore dell’organizzazione significherebbe che i dirigenti dell’azienda eserciterebbero una maggiore moderazione e una migliore gestione delle risorse dell’azienda, per il bene dell’organizzazione e non per la loro soddisfazione personale.